الأثر الوسيط لمعني العمل علي العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية واندماج المرأة في العمل في البنوك التجارية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediation Effect of Meaningful Work on the Relationship between Organizational Justice and Women’s Work Engagement in the Jordanian Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الكساسبة، إيمان عبدالوهاب يوسف (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الغبابشة، محمد ابراهيم سليمان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 88 |
| رقم MD: | 1056060 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
169
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية وعدالة التعاملات) على اندماج المرأة في العمل والأثر الوسيط لمعنى العمل على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية واندماج المرأة بالعمل في البنوك التجارية العاملة في الأردن. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الميداني، حيث تم تطوير استبيان بناء على مراجعة الدراسات السابقة وتوزيعيها بشكل ميسر لاحقا على عينة من الإناث العاملات في البنوك الأردنية. بناءا على 194 رد من العاملات والتي تم تحليلها باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإنسانية (SPSS) وبرمجية AMOS، أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي للعدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية وعدالة التعاملات) على الاندماج الوظيفي للمرأة وعلى معنى العمل في البنوك التجارية في الأردن. كما أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لـ معنى العمل على الاندماج الوظيفي وأن معنى العمل يتوسط جزئيا العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية وعدالة التعاملات) واندماج المرأة في العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة التنظيمية على الإلتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي كعامل وسيط في البنوك الإسلامية العاملة في الأردن
بواسطة: العساف، فرح أحمد منشور: (2019) -
أثر العدالة التنظيمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية: الدور الوسيط للاحتراق الوظيفي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الحراسيس، إيناس رعد زيد منشور: (2023) -
أثر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على السلوك الإبداعي : دراسة تطبيقية على العاملين في البنوك التجارية الأردنية في إقليم الجنوب
بواسطة: المناعين، ناصر محمد سليمان العقار منشور: (2016) -
أثر العدالة المدركة على نية الموظفين لترك العمل: الدور الوسيط للرضا عن مستوى الأجور: دراسة ميدانية في البنوك الأردنية
بواسطة: الصمادي، رواء ناصر منشور: (2020) -
أثر العدالة التنظيمية المدركة على سلوك المواطنة التنظيمية: الدور الوسيط للثقة التنظيمية
بواسطة: الحبيشي، نيفين عزت علي منشور: (2020)
