ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التدريب بأبعاده على الموار...>الوصف

أثر التدريب بأبعاده على الموارد البشرية ودور المجلس في العلاقة بينهما باستخدام منهجية "PLS Approach" دراسة امبريقية لدى عينة من موظفي شركة اتصالات الجزائر لولاية سعيدة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Training and its Dimensions on Human Resources Performance and the Role of Gender in their Relationship Using the Advanced PLS Approach: An Empirical Study among a Sample of Workers of Algeria Telecom Company in Saida
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية المعمقة
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: ستي، سيد أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن نحي، أيمن صلاح (م. مشارك), عتيق، خديجة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ماي
الصفحات: 71 - 86
ISSN: 2507-7597
رقم MD: 1142719
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التدريب المهني | شركات الاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | أداء الموارد البشرية | النمذجة بالمعادلات الهيكلية | Training | Human Resources Performance | Structural Equations Modeling
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: بهدف البحث الحالي إلى إبراز العلاقة بين التدريب بأبعاده المتمثلة في (الأثر والتعيين، الاحتياجات التدريبية، البرامج التدريبية) وأداء الموارد البشرية لدى عينة من موظفي شركة اتصالات الجزائر بولاية سعيدة. لذلك كان هدف الجانب العملي للبحث محاولة معرفة هذا الأثر من خلال تحليل أبعاد التدريب وأداء الموارد البشرية، وتم الاعتماد على بالمعادلات الهيكلية باستخدام منهجية المربعات الصغرى الجزئية المتقدمة (Advancd PLS Approch) وقد توصلت نتائج الدراسة بعد المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج SmartPLS3 إلى وجود أثر موجب قوي وذو دلالة احصائية للتدريب بأبعاده مجتمعة على أداء الموارد البشرية، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المبحوثين حول علاقة التدريب بأداء الموارد البشرية تعزى لمتغير الجنس.

The current research aims to knowing the relationship between the training with its dimensions (impact and appointment, training needs, training programs) and human resources performance among sample of workers of Algeria Telecom Company in Saida. Therefore, the objective of practical side of the research is an attempt to know the impact of the analysis of dimensions of training and human resources performance was to rely on the structural equations modeling using the advanced partial least squares approach (Advanced PLS Approach).The study, after statistical treatment using SmartPLS3 program had shown a significant strong positif impact of the training with all their dimensions on the performance of human resources, Absence of statistically significant differences in the trends of the respondents dry on the relationship between the training and the performance of human resources attributable to the gender.
ISSN: 2507-7597

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.