ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى انسجام الجهاز الإداري الفل...>الوصف

مدى انسجام الجهاز الإداري الفلسطيني مع مفهوم البيروقراطية التمثيلية: دراسة حالة محافظة قلقيلية

العنوان بلغة أخرى: The Consistency Between the Palestinian Administrative System and the Representative Bureaucracy: Case Study Qalqilya Governorate
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: صبري، صلاح يحيى صلاح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sabri, Salah Yahya
المجلد/العدد: مج6, ع15
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: حزيران
الصفحات: 154 - 170
DOI: 10.33977/1760-006-015-010
ISSN: 2313-7592
رقم MD: 1143085
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجهاز الإداري | البيروقراطية التمثيلية | النوع الاجتماعي | المديريات الحكومية | محافظة قلقيلية | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجهاز الإداري الفلسطيني | محافظة قلقيلية | البيروقراطية التمثيلية | الجندر | Palestinian Administrative System | Qalqilya Governorate | Representative Bureaucracy | Gender
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف الى مدى انسجام الجهاز الإداري الفلسطيني مع مفهوم البيروقراطية التمثيلية النشطة وغير النشطة، مع التركيز على البيروقراطية النشطة للنوع الاجتماعي، من وجهة نظر العاملين في المديريات الحكومية في محافظة قلقيلية، حيث أجريت الدراسة على عينة من العاملين الإداريين في ثماني مديريات شملت: مديرية التربية والتعليم، مديرية العمل، مديرية الأوقاف، مديرية التنمية الاجتماعية، مديرية الثقافة، مديرية الاقتصاد، مديرية الداخلية، مديرية الزراعة، وقد بلغ عدد عينة الدراسة (100) مفردة، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وقد صممت أداة للدراسة شملت (20) فقرة، وتم استخدام برنامج الحزم الإحسائية SPSS في تحليل البيانات التي تم جمعها، كما تم استخدام معادلة التنبؤ (Yx= ax+b) وذلك بالاستناد لسنوات الأساس من عام (2013- 2019) واستخدام دالة Forecast لمعرفة أعداد العاملين في الجهاز الإداري في فلسطين حتى (2030) وهو عام انتهاء خطة التنمية المستدامة. خرجت الدراسة بعدد من النتائج كان أبرزها أنه مع انتهاء أهداف التنمية المستدامة (2030) سوف يكون عدد الإناث في الجهاز الإداري الفلسطيني ما يقارب (51%) من عدد العاملين، كما أظهرت الدراسة أن الجهاز الإداري الفلسطيني ينسجم مع البيروقراطية التمثيلية غير النشطة بنسبة (64%) بينما ينسجم مع البيروقراطية التمثيلية النشطة للنوع الاجتماعي بنسبة (72%)، وأظهرت نتائج الدراسة أنه ليس هناك أية فروق ذات دلالة إحصائية تبعاً للمتغيرات الديمغرافية التي تناولتها الدراسة باستثناء وجود فروق تبعاً لمتغير الجنس على البعد الثاني: البيروقراطية الثمثيلية النشطة للنوع الاجتماعي وكانت المتوسطات الحسابية لصالح الإناث. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات كان أبرزها الحذر من انخفاض مستوى الخدمات التي يقدمها الجهاز الإداري نتيجة انخفاض أعداد العاملين فيه، والعمل على تحقيق المصالح السياسية لتحسين درجة التمثيل للأحزاب في الجهاز الإداري، وتعزيز وعي النساء العاملين بمفهوم البيروقراطية التمثيلية النشطة.

The current study aimed to identify the consistency between the Palestinian administrative system and the concept of representative bureaucracy (active and inactive), focusing on gender-active bureaucracy. The study was conducted on a sample of administrative employees in eight directorates. The sample consisted of 100 participants. The researcher used the analytical – descriptive approach. The instrument was composed of 20 items where the SPSS was used to analyze data. The Forecasting equation was used (Yx = ax + b) in the years 2013- 2019 so as to determine the number of workers in the governmental system till 2030. The study revealed that by the end of 2030, and reaching the sustainable development goals, the number of females in the Palestinian administrative system would be approximately 51% of the total number of employees. The study also showed that the Palestinian administrative system is consistent with an inactive representative bureaucracy of 64%, whereas it is consistent gender active representative bureaucracy of 72%. Moreover, the results indicated that there are no significant differences due to the demographic variables. However, there were slight differences due to the gender variable on the second domain (the representative bureaucracy) in favor of females. The study recommended that it should be taken into account that the low level of services provided by the administrative system as a result of the low number of employees. Also, political reconciliation should be present to improve the degree of representation of parties in the administrative system. The awareness of working women regarding the concept of active, representative bureaucracy should be enhanced.
ISSN: 2313-7592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.