من أجل ترقية القانون الاتفاقي لتنظيم علاقات العمل في الجزائر
| المصدر: | مجلة قانون العمل والتشغيل |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالناصر، بلميهوب (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 175 - 190 |
| ISSN: |
2437-1157 |
| رقم MD: | 1143189 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| المستخلص: |
هدفت الورقة البحثية للتعرف على ترقية القانون الاتفاقي لتنظيم علاقات العمل في الجزائر. وأشارت إلى أن من خلال تتبع تنظيم العلاقات المهنية في المؤسسات الاقتصادية من الاستقلال، ونجد أن الاتفاقية الجماعية للعمل كوسيلة لتنظيم العلاقات المهنية في المؤسسات الاقتصادية. وبينت عدم فعالية تنظيم التفاوض الجماعي لخلق قانون عمل اتفاقي مشيراً إلى عدم أدراك طرقا التفاوض الجماعي أهمية التفاوض الجماعي، وضعف التمثيل لدى أطراف التفاوض الجماعي. وناقشت آفاق إصلاح تنظيم التفاوض الجماعي في مشروع تقنين العمل الجزائري موضحاً ضرورة إعادة ترتيب مستويات التفاوض الجماعي، وتكريس العمل بآلية تعميم الاتفاقيات الجماعية المهنية. واختتمت الورقة بالتأكيد على أن عند إلزام جميع المؤسسات في القطاعين العام والخاص، بالاتفاقية الجماعية المهنية، من شأنه أن تجد قواعد اتفاقية تخص تنظيم العلاقات المهنية، وبالتالي يتحقق الغرض من إزالة التنظيم وتكريس الطابع التفاوضي لعلاقات العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|---|
| ISSN: |
2437-1157 |
عناصر مشابهة
-
شرط عدم المنافسة في علاقة العمل الفردية
بواسطة: بوقطة، فاطمة الزهراء منشور: (2009) -
نحو تفعيل المصالحة كآلية مهنية لتسوية النزاع الفردي في العمل
بواسطة: بن سالم، كمال منشور: (2018) -
النظام القانوني للإطارات المسيرة في التشريع الجزائري في إطار المرسوم التنفيذي 90-290
بواسطة: رابح، رزوق منشور: (2020) -
أي مركز قانوني لعمال المنصات الرقمية؟
بواسطة: بن رجدال، آمال منشور: (2019) -
الشرط الاتفاقي بعدم المنافسة وآثاره على الحق في العمل
بواسطة: المخلوفي، فضيل منشور: (2017)
