ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاتجاهات المعاصرة لإدارة المو...>الوصف

الاتجاهات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية في ظل التكنولوجيا الحديثة

العنوان بلغة أخرى: Contemporary Trends in Human Resource Management under Modern Technologies
المصدر: مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية
المؤلف الرئيسي: سلطان، أمال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Soltane, Amel
مؤلفين آخرين: عشي، صليحة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 168 - 185
ISSN: 1112-7856
رقم MD: 1143793
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الحديثة | إدارة الموارد البشرية | التكنولوجيا المعلومات | التخطيط الاستراتيجي | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنمية الموارد البشرية | التسيير الاستراتيجي | التكنولوجيا الحديثة | Human Resource Development | Strategic Management | Modern Technology
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: طالما أن نجاح المنظمات الحديثة يتوقف إلى حد كبير على استجابتها للمتغيرات البيئية، بات على هذه المنظمات تبني مجموعة من الاستراتيجيات الاقتصادية والاجتماعية لمواجهة بيئة العمل المتسمة بالتغيرات السريعة والمنافسة الشديدة، ويتحقق ذلك من خلال استغلال إمكانياتها ومواردها والتي تأتي في مقدمتها الموارد البشرية. هذه التحولات تفرض على المنظمات ضرورة تأهيل نظم التسيير لمختلف وظائفها وفقا لمنظور استراتيجي تناسقا مع اعتمادها لنظام التسيير الاستراتيجي، الذي يمثل أحد أنظمته الفرعية المسؤولة على إدماج الموارد البشرية، ومساهمتها في إنجاح هذه الاستراتيجية، مما يؤدي إلى تبني استراتيجيات إدارة الموارد البشرية تتماشى وتساير التطورات التكنولوجيا المتلاحقة.

As long as the success of modern organizations depends to a large extent on their response to environmental changes, these organizations have to adopt a set of economic and social strategies to confront a rapidly changing and highly competitive work environment, which is achieved through the utilization of their resources and resources, foremost among them human resources. These shifts require organizations to rehabilitate the management systems of their various functions according to a strategic perspective consistent with their adoption of the strategic management system, which is one of their sub-systems responsible for the integration of human resources, and their contribution to the success of the strategy, leading to the adoption of human resources management strategies consistent with successive technological developments.
ISSN: 1112-7856

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.