ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تأثير الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة الخدمية الجزائرية: دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية العمومية بأريس- ولاية باتنة

العنوان المترجم: The Effect of Job Satisfaction on The Performance of Workers in The Algerian Service Organization: A Case Study of The Public Hospital Institution in Arris - Batna Province
المصدر: مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية
المؤلف الرئيسي: تغلابت، عبدالغاني (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زيتوني، عمار (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جوان
الصفحات: 389 - 412
ISSN: 1112-7856
رقم MD: 1144064
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | الأداء البشري | Job Satisfaction | Human Performance
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى الكشف عن واقع تأثير الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة الخدمية الجزائرية من خلال دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية العمومية بأريس (ولاية باتنة). وقد تم التوصل إلى أن للرضا الوظيفي تأثيرا إيجابيا ذو دلالة إحصائية على أداء العاملين حيث قدر معامل الارتباط بينهما بـــ0.34 أما معامل التحديد فقدر بـــــ 0.115 أي أن 11.5% من التغير في الأداء البشري للمؤسسة يفسره التغير في الرضا الوظيفي؛ كما أن معادلة انحدار الأداء على الرضا الوظيفي قدرت إحصائيا بـــــ 1.879+ X0.327Y=. يضاف إلى هذا كله أن مستويي كل من الرضا. الوظيفي والأداء البشري متوسط في المؤسسة حيث قدرا على التوالي بــــ 2.81 و2.80.

The study aims to clear the reality of the impact of job satisfaction on the employees' performance in the Algerian services companies through a case study of the public hospital of Arris (Batna wilayat). It was found that job satisfaction had a statistically significant positive effect on the performance of the workers. The coefficient of correlation between them was 0.34 and the coefficient of determination was 0.115, ie 11.5% of the change in the human performance of the institution is explained by the change in job satisfaction; the regression of performance on job satisfaction was statistically significant at Y = 0.327 X + 1.879. In addition, both levels of job satisfaction and human performance are average in the institution, respectively, at 2.81 and 2.80.

ISSN: 1112-7856