ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهمية التغيير التنظيمي في المؤ...>الوصف

أهمية التغيير التنظيمي في المؤسسات: دراسة اجتماعية تحليلية

المصدر: مجلة القادسية في الآداب والعلوم التربوية
الناشر: جامعة القادسية - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: عبدالفتاح، داليا طارق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdulfattah, Dalia Tariq
المجلد/العدد: مج21, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 329 - 254
ISSN: 1992-1144
رقم MD: 1144953
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, AraBase
مواضيع:
الثقافة المؤسسية | السلوك التنظيمي | التنظيم الهيكلي | البيئة الخارجية | الغدارة العلمية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يدور موضوع هذا البحث حول التغيير التنظيمي إذ يعد من القضايا المهمة في الوقت الحالي، إذ أن المؤسسات تعيش في ظروف بيئة ديناميكية، فالكون كله في حالة تغير مستمر وباعتبار المؤسسة نظاماً مفتوحاً لذا يجب أن تواكب المستجدات لكي تحقق الأهداف التي تسعى إليها وتضمن الاستقرار والنمو، فبذلك أضحى التغيير مطلب ملح لجميع المؤسسات، فالتغيير عملية مخططة لها ومدروسة بحيث تأخذ بنظر الاعتبار كافة الجوانب، وهدف البحث إلى تقديم إطار لفهم وتحليل التغيير التنظيمي وأهميته للمؤسسات، وأعتمد البحث على المنهج التحليلي، ومن أهم الاستنتاجات التي توصل إليها البحث: أن التغيير التنظيمي ضرورة حتمية وأمر لازم بالنسبة للمنظمات حتى تضمن بقائها إذ أن التغييرات والتقلبات التي تحدث في البيئة المحيطة تتصف بالحركة وعدم الثبات، بالإضافة إلى أن العنصر البشري يعد من أهم موارد المؤسسة إذ يعمل التغيير على تحسين أدائه ورفع مهاراته، وأن من أهم أهداف التغيير التنظيمي رفع مستوى الأداء والحداثة وتحقيق النمو والتطور والتجديد وزيادة مقدرة المؤسسة على التعامل والتكيف مع البيئة المحيطة بها.

The topic of this research revolves around organizational change, as it is one of the important issues at the present time, as institutions live in dynamic environment conditions, the whole universe is in a state of constant change, and as the institution is an open system, so we must keep pace with developments in order to achieve the goals it seeks and ensure stability and growth Therefore, change has become an urgent requirement for all institutions. Change is a planned and studied process that takes into account all aspects, and the aim of the research is to provide a framework for understanding and analyzing organizational change and its importance for institutions, The research was based on the analytical method, The most important conclusions of the research: Organizational change is an inevitable necessity and imperative for organizations to ensure their survival, as the changes and fluctuations that occur in the surrounding environment are characterized by movement and instability, in addition to that the human element is one of the most important resources of the organization as change works to improve its performance and raise His skills, and that one of the most important goals of organizational change is to raise the level of performance and modernity, to achieve growth, development and renewal, and to increase the institution’s ability to deal and adapt to the surrounding environment.
ISSN: 1992-1144

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.