Management of Human Capital Flow
| المصدر: | مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك |
|---|---|
| الناشر: | جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية |
| المؤلف الرئيسي: | Yahyaoui, Naima (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Anseur, Ahlem (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | ع14 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 22 - 34 |
| ISSN: |
1112-7856 |
| رقم MD: | 1145065 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
رأس المال البشري | تدفق رأس المال البشري | Human Capital | Human Capital Flow
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02514nam a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1888185 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 613855 |a Yahyaoui, Naima |e Author | ||
| 245 | |a Management of Human Capital Flow | ||
| 260 | |b جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية |c 2018 |g جوان | ||
| 300 | |a 22 - 34 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تعتبر الجزائر موردًا كبيرًا للمواهب التي يجب الاعتناء بها، ولذلك يمكننا إدارة تدفق رأس المال البشري من خلال اتباع طريقتين أساسيتين، على المستوى الكلي من خلال تدخل الدولة، وعلى المستوي الجزئي عن طريق الجهود المبذولة من قبل المؤسسات. إن المستوى الكلي يتطلب سياسة موضوعة من طرف الحكومات التي تهدف إلى تسيير الموارد البشرية التي تتميز بمختلف المواهب والكفاءات والمهارات. أما المستوى الجزئي فيتطلب يتطلب سياسة موضوعة من قبل المؤسسات التي تهدف إلى الحفاظ وتطوير العمال. | ||
| 520 | |b Algeria is considered as a big source of talents that we should handle, we can manage the flow of human capital by using two basic methods, the macro level Through State intervention, and the micro level through the efforts of institutions. The macro level requires a policy setting by governments that aim to manage the human resources, which include various talents, competencies and skills. The micro level requires a policy setting by institutions that aim to maintain and develop workers. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a رأس المال |a الإرشاد المهني |a التطوير المهني |a الجزائر | ||
| 692 | |a رأس المال البشري |a تدفق رأس المال البشري |b Human Capital |b Human Capital Flow | ||
| 700 | |9 498152 |a Anseur, Ahlem |e Co-Author | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 062 |e Industrial Economics Journal –Khezzartech |f Khazzartech |l 014 |m ع14 |o 2262 |s مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك |v 000 |x 1112-7856 | ||
| 856 | |u 2262-000-014-062.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1145065 |d 1145065 | ||
عناصر مشابهة
-
The impact of the intervention management parameters on equipping qualified human capital
بواسطة: El Mashharawi, Hazem Mohammad Elias منشور: (2015) -
Training & Development as an Effective Tool in Human Resources Management in Saudi Arabia Airlines
بواسطة: Al Makki, Ahmed Saleh منشور: (2011) -
The Mediating Role of Information Exchange in The Relationship Between Human Capital and Employees Performance
بواسطة: Al Rawdhi, Abdulkarem Mohammed Ayay منشور: (2018) -
Investigating the Impact of Human Capital Factors on the performance of Staff in the Central Organization for Control and Auditing in the Republic of Yemen
بواسطة: Al Rawdhi, Abdulkarem Mohammed Ayay منشور: (2018) -
The Impact of Human Capital Management on the Innovativeness of Research Center: The Case of Scientific Research Centers in Algeria
بواسطة: Souleh, Samah منشور: (2016)
