ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حق الدفاع كضمانة من ضمانات تأد...>الوصف

حق الدفاع كضمانة من ضمانات تأديب الموظف العام

العنوان بلغة أخرى: The Right to Defense as a Guarantee of Discipline of a Public Servant
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم القانونية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: عرب، وليد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Arab, Walid
مؤلفين آخرين: المحمود، وائل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج43, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 39 - 64
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1145082
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الوظائف العامة | قوانين العمل | حقوق الإنسان | التشريعات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
حق الدفاع | حق المواجهة | إعلام المتهم | التأديب الوظيفي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد مبدأ حق الدفاع للموظف من الحقوق التي تهدف لتوفر الحماية له، ومنحه الفرصة الكافية للدفاع عن نفسه، ولا يهدف حق الدفاع إلى تحقيق مصلحة خاصة بالموظف فحسب، بل يتعدى ذلك إلى تحقيق مصلحة المجتمع ككل، وللمرفق العام الذي يعمل به مما يؤثر على سير المرفق العام بانتظام واضطراد. وقد تكونت هذه الدراسة من مطلبين، حيث تضمن المطلب الأول دراسة كفالة حقوق الدفاع وذلك من خلال الحديث عن كيفية إعلام المتهم عن المخالفة المنسوبة إليه والسماح له بالاطلاع على الملف التأديبي وتضمن المطلب الثاني كيفية ممارسة حقوق الدفاع وذلك من خلال الحديث عن كيفية السماح للموظف بالدفاع عن نفسه أصالة أو السماح له بالدفاع عن نفسه من خلال توكيل محامي، وقد توصلنا في هذه الدراسة إلى عدد من النتائج والتوصيات المتعلقة بموضوع البحث.

The principle of the employee's right to defense is one of the rights that aims to provide him with protection, and to give him sufficient opportunity to defend himself, and the right to defense is not aimed at achieving a special interest for the employee, but goes beyond that to achieve the interest of society as a whole, and for the public facility in which he works, which affects the functioning of the public facility Regularly and steadily. This study consisted of two requirements, where the first requirement included a study of guaranteeing the rights of the defense by talking about how to inform the accused about the violation attributed to him and allow him to view the disciplinary file, and the second requirement included how to exercise the rights of the defense by talking about how to allow the employee to defend Authenticity or allowing him to defend himself through a lawyer. In this study, we have reached a number of conclusions and recommendations related to the research topic.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.