ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > كف اليد في نطاق الوظيفة العامة...>الوصف

كف اليد في نطاق الوظيفة العامة: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Palm of the Hand is within the Scope of the General Function: A Comparative Study
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم القانونية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: العباس، حسين عايد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحسين، محمد يوسف (مشرف)
المجلد/العدد: مج43, ع8
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 101 - 132
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1145321
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الوظائف العامة | كف اليد | المرافق العامة | التنظيمات القانونية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوظيفة العامة | التأديب | كف اليد | Public Function | Discipline | The Palm of the Hand
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لا سبيل إلى احترام النظام القانوني للوظيفة العامة إلا إذا تضمن هذا النظام القواعد التي تكفل حماية المرافق العامة ضد كل عبث أو إهمال أو تقصير من بعض الموظفين الذين لا يلتزمون بما يفرضه عليهم الواجب الوظيفي، وكما أن أي نظام وظيفي لا بد أن يتضمن الحقوق والمزايا التي تمنح للموظفين فإنه يتعين أيضا أن يتضمن قواعد تأديبهم ونظام عقابهم. وللتأديب في نطاق الوظيفة العامة دور هام في إرساء مبدأ الانضباط الواجب توافره لتمكين الإدارة من الاضطلاع بما يناط بها من دور لتحقيق الصالح العام، فهو بمثابة وسيلة لمعاقبة الموظف بهدف مواجهة سلوك منحرف، ولكن فرض عقوبة على موظف دون وجه حق أو اتخاذ أي إجراء في إطار التأديب كقرار كف اليد على خلاف القانون أو لتحقيق غايات بعيدة عن المصلحة العامة يؤدي في نهاية المطاف إلى تحقيق نتائج عكسية ومغايرة، ويعطل سير المرافق العامة ويسيء إلى سمعة الوظيفة العامة.

There is no way to respect the legal system for the public office unless this system includes the rules that ensure the protection of public utilities against any tampering, negligence, or negligence of some employees who do not abide by the duties imposed on them by the job duty, and just as any employment system must include the rights and benefits that Granted to employees, it must also include their disciplinary rules and punishment system. Discipline within the scope of the public office has an important role in establishing the principle of discipline that must be in place to enable the administration to carry out the role entrusted to it to achieve the public good. Discipline, such as a hands-off decision against the law or to achieve goals far from the public interest, ultimately leads to adverse and different results, disrupts the functioning of public facilities and harms the reputation of the public office.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.