ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرقابة القضائية على شروط التع...>الوصف

الرقابة القضائية على شروط التعيين في الوظيفة العامة: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Judicial Oversight of the Conditions for Appointment of Public Employee: A Comparative Study
المصدر: مجلة المحقق الحلي للعلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة بابل - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: علي، صادق محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Sadiq Muhammad
مؤلفين آخرين: موسى، أزهر منهل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 165 - 198
DOI: 10.36528/1150-013-001-005
ISSN: 2075-7220
رقم MD: 1150038
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الدراسات القانونية | القضاء الإداري | الرقابة الإدارية | الوظائف العامة | قرارات التعيين
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: أن التعيين بالوظائف العامة هو حق لكل مواطن، فمن العدل والأنصاف إخضاع التعيين في الوظائف العامة للرقابة على مشروعية تصرفات الإدارة يمثل ضمانة مهمة من ضمانات حقوق الأفراد وحرياتهم، أن تشريعات الدول المختلفة وضعت عدد من الشروط التي يجب توافرها في الفرد المتقدم للتعيين في الوظيفة العامة، وإذا ما صدر قرار التعيين في الوظيفة العامة دون مراعاة هذه الشروط فأنه يكون عرضة للطعن أمام القضاء الإداري.

Appointment to public positions is the right of every citizen. It is fair and fair to place appointment in public positions to control the legitimacy of the actions of the administration, which is an important guarantee of guarantees of individuals ’rights and freedoms. If the decision to appoint a public official is issued without observing these conditions, he will be subject to appeal before the administrative judiciary.
ISSN: 2075-7220

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.