ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التدريب في تحقيق الالتزام...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور التدريب في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين في المصارف: دراسة ميدانية على المصارف العاملة في مدينة حمص

المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: الدرويش، أغيد شعبان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج43, ع12
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 11 - 62
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1145430
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المصارف السورية | الثقافة التنظيمية | الأداء الوظيفي | البرامج التدريبي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | الالتزام التنظيمي | الالتزام العاطفي | الالتزام المستمر | الالتزام المعياري | المصارف العاملة في مدينة حمص | Training | Organizational Commitment | Emotional Commitment | Continuous Commitment | Standard Commitment | Banks in Homs Governorate
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة دور التدريب في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين في المصارف العاملة في مدينة حمص، ولتحقيق ذلك تم في هذا البحث التعريف بماهية التدريب وأهميته في تحقيق النمو والنجاح للمنظمات وبشكل خاص الخدمية منها، لما له من أثر هام في تحسين أداء العاملين وتحقيق وتعميق التزامهم التنظيمي الذي تم في هذه الدراسة التعريف بمفهومه لأنه يعتبر مؤشرا هاما لتقدم وتطور المنظمات وبشكل خاص في مجال إدارة الموارد البشرية، وعرف البحث أبرز أنواع الالتزام التنظيمي ألا وهي (العاطفي، الاستمراري والمعياري). اعتمد الباحث في دراسته على المنهج الوصفي التحليلي من خلال الاطلاع على الدراسات النظرية والميدانية العربية والأجنبية المتعلقة بالموضوع مع استقراء أهم نتائجها. وقام الباحث بدراسة ميدانية شملت الموظفين العاملين في المصارف العاملة في محافظة حمص، حيث تم اختيار عينة الدراسة بدقة وموضوعية بهدف جمع البيانات ومن ثم تحليلها وإظهار نتائج تحليل الاستبيان وبالتالي نتائج الدراسة. وخلصت هذه الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها أن للتدريب دور في تحقيق الالتزام التنظيمي بأنواعه الثلاث (العاطفي، الاستمراري والمعياري) لدى العاملين في المصارف العاملة في مدينة حمص ولا سيما في مصارف القطاع الخاص حيث أوضحت الدراسة بأن كلا من طرفيها (التدريب والالتزام التنظيمي) مطبقان وموجودان بشكل مرتفع في المصارف الخاصة وأكبر مما هو عليه الحال في المصارف الحكومية السورية.

This research aims to study role of training in achieving the organizational commitment of the banks employees in Homs governorate”. This research defines the training and explains its significant impact on the growth and success of organizations, especially service organizations, because of its role in improving the performance of employees and achieving and deepening their organizational commitment. A definition of organizational commitment is mentioned in this study, since it is considered an important indicator of the progress and development of organizations, especially in the field of human resources management. The research mentions the most important types of organizational commitment (emotional, continuous and standard). The researcher adopts the descriptive and analytical approach reading theoretical studies on the subject which are written in Arabic and other foreign languages and extrapolating them. The researcher makes an empirical study on the banks employees in Homs governorate. The sample is chosen accurately and objectively. Data is collected and analyzed in order to know the results of the questionnaire and therefor the results of the study. The study concludes that the training has a role in achieving the three types of organizational commitment (emotional, continuous and standard) particularly in the private sector banks. The study shows that both (training and organizational commitment) are applied in private banks more than they are in Syrian government banks.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.