تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور الفخر لتنظيمي الاتجاهي في...>الوصف

دور الفخر لتنظيمي الاتجاهي في علاقة الفخر التنظيمي العاطفي بالارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على البنوك الحكومية بمحافظة الشرقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Attitudinal Organizational Pride in the Relationship between Emotional Organizational Pride and Job Engagement: An Empirical Study on Governemental Banks in Sharkeya Governorate
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: محمد، سامية السيد محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج15, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1467 - 1529
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1551750
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفخر التنظيمي | الرضا الوظيفي | المصارف الحكومية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفخر التنظيمي العاطفي | الفخر التنظيمي الاتجاهي | الارتباط الوظيفي | البنوك الحكومية | Emotional Organizational Pride | Attitudinal Organizational Pride | Job Engagement | Public Sector Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة الحالية تحديد دور الفخر التنظيمي الاتجاهي في علاقة الفخر التنظيمي العاطفي بالارتباط الوظيفي لدى العاملين بالبنوك الحكومية في محافظة الشرقية، وتحديد أيا من نوعي الفخر التنظيمي الأكثر أهمية في التأثير على الارتباط الوظيفي، وقد تمت الدراسة على عينة قوامها ۳۰۲ مفردة وتم تجميع البيانات الأولية باستخدام أسلوب الاستقصاء والمقابلات الشخصية ثم تفريغ وتحليل البيانات باستخدام أسلوب النمذجة الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية SEM-PLS، وتوصلت الدراسة إلى أنه يوجد علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين كل من الفخر التنظيمي العاطفي والاتجاهي من ناحية والارتباط الوظيفي لدى الموظفين في البنوك الحكومية محل الدراسة من ناحية أخري، كما أن الفخر التنظيمي الاتجاهي يتوسط جزئيا علاقة الفخر التنظيمي العاطفي بالارتباط الوظيفي، أضف إلى ذلك تبين باستخدام تحليل الأهمية- الأداء (IPMA) أن الفخر التنظيمي العاطفي الأكثر أهمية في علاقة نوعي الفخر التنظيمي بالارتباط الوظيفي في البنوك الحكومية. وأخيرا استعرضت الدراسة مناقشة النتائج والاستنتاجات والآثار النظرية والتطبيقات العملية والحدود والدراسات المستقبلية.

The current study aimed to determine the role of attitudinal organizational pride in the relationship between emotional organizational pride and job engagement among employees of public sector banks in Al-Sharqiya Governorate. It also sought to identify which type of organizational pride has the most significant impact on job engagement. The study was conducted on a sample of 302 participants, and primary data were collected using surveys and personal interviews. The data were analyzed using structural equation modeling (SEM-PLS) through the partial least squares approach. The study found a statistically significant relationship between emotional and attitudinal organizational pride and job engagement among employees of the examined public sector banks. Additionally, attitudinal organizational pride partially mediates the relationship between emotional organizational pride and job engagement. Moreover, using Importance-Performance Map Analysis (IPMA), the results indicated that emotional organizational pride is the most significant factor influencing job engagement in the public banking sector. Finally, the study presented a discussion of the results, conclusions, theoretical implications, practical applications, limitations, and directions for future research.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.