ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا...>الوصف

المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي: وزارة العدل نموذجا

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Organizational Climate and Job Satisfaction: The Ministry of Justice as a Model
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: الخضور، ميس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سيف الدين، عبدالله مصطفى (مشرف)
المجلد/العدد: مج43, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 117 - 158
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1145494
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المناخ التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | المؤسسات العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | المناخ التنظيمي | الهيكل التنظيمي | نمط القيادة | نمط الاتصال | Job Satisfaction | Organizational Climate | Organizational Structure | Leadership Style | Communication Style
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة أثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين الإداريين في الإدارة المركزية لوزارة العدل السورية، حيث كانت عناصر المناخ التنظيمي هي "الهيكل التنظيمي" "نمط القيادة" "مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات" "نمط الاتصال" "طبيعة العمل"، وهدفت إلى التعرف على طبيعة العلاقة التي تربط بين المناخ التنظيمي، بأبعاده كافة والرضا الوظيفي لأفراد مجتمع الدراسة. وقد تم جمع بيانات الدراسة باستخدام استبانة مؤلفة من (25) عبارة، تم توزيعها عشوائيا على (60) موظفا وموظفة من العاملين الإداريين في وزارة العدل؛ وجمعت منها (50) استبانة صالحة للتحليل، وتم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها والوصول إلى عدد من النتائج أهمها وجود درجة متوسطة من الموافقة والرضا عن المناخ التنظيمي في وزارة العدل ودرجة متوسطة من الرضا الوظيفي لدى أفراد عينة البحث.

This study addressed the relationship between organizational climate and job satisfaction among the administrative employees of the Central Administration at the Ministry of Justice in Syria. The elements of organizational climate were: organizational structure, leadership style, participation of employees in making decisions, communication style and nature of work. Also, this study aimed at recognizing the relationship between organizational climate and individual’s job satisfaction of the group under study. The data has been collected using a questionnaire containing (25) phrases distributed randomly to (60) administrative employees at the Ministry of Justice. We had (50) valid questionnaires to analyse. Then we used appropriate statistical methods to process and analyse the data to get a number of results of which the most important result was having an average level of satisfaction regarding organizational climate at the Ministry of Justice and an average level of job satisfaction.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.