ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وأثرها على ت...>الوصف

العدالة التنظيمية وأثرها على تنمية الاستغراق الوظيفي: دراسة ميدانية بمركب تمييع الغاز الطبيعي بسكيكدة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice and its Impact on the Development of Job Involvement: Field Study at the Naturel Gas Liquefaction Complex in Skikda
المصدر: مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي
الناشر: المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي
المؤلف الرئيسي: بوغليطة، إلهام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كورثل، فريد (م. مشارك), بوغازى، فريدة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 270 - 283
ISSN: 1112-7201
رقم MD: 1160274
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المناخ التنظيمي | الرضا الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الصناعية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
عدالة تنظيمية | عدالة التوزيعات | عدالة الإجراءات | عدالة التعاملات | استغراق وظيفي | مركب "GNL" | Organizational Justice | Distributive Justic | Procedural Justic | Interactional Justic | Job Involvement | Complex GNL
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

95

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد أثر العدالة التنظيمية على تنمية الاستغراق الوظيفي بمركب تمييع الغاز الطبيعي GNL بمجمع سوناطراك سكيكدة، حيت تم توزيع الاستبيان على عينة بلغ حجمها 151 عامل، ومن خلال نتائج تحليل الاستبيان باستخدام برنامج SPSS تم التوصل إلى أن مستويات ممارسة العدالة التنظيمية جاءت متوسطة وهي مرتبة كما يلي: عدالة التعاملات ثم عدالة الإجراءات، أما عدالة التوزيعات جاءت بدرجة ضعيفة، في حين أن مستويات الاستغراق الوظيفي جاءت مرتفعة ومرتبة كما يلي: الاستغراق المادي ثم الاستغراق المعرفي يليه الاستغراق العاطفي، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر للعدالة التنظيمية على تنمية الاستغراق الوظيفي بالمركب وهذا يعزز سلوكهم الإيجابي تجاه عملهم وتجاه المركب الذي يعملون به.

The study aimed to determine the effect of organizational justice on the development of job Involvement in the natural gas liquefaction compound GNL at the Sonatrach Skikda complex, where the questionnaire was distributed to a sample of 151 workers, and through the results of the questionnaire analysis using the spss program it was found that the levels of organizational justice practice were medium and are arranged as follows: Interactional Justic and then Procedural Justic. As for the Distributive Justic came in a weak degree, while levels of job Involvement came high and arranged as follows: Physical Engagement, and Cognitive Engagement followed by Emotional Engagement, and the study also found an effect of organizational justice on the development of job Involvement in the complex and this strengthens Their positive behavior towards their work and towards the complex in which they work.
ISSN: 1112-7201

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.