| المستخلص: |
يعتبر الاتفاق العالمي للأمم المتحدة للمسئولية الاجتماعية للشركات أكبر مبادرة طوعية لمواطنة الشركات في العالم، تتشاطر الشركات التي تنضم إلى الاتفاق العالمي الاعتقاد بأن انطلاق ممارسات الأعمال التجارية من مبادئ عالمية يسهم في إقامة سوق عالمية أكثر استقراراً وإنصافاً وشمولاً ويساعد في بناء مجتمعات تعيش في رخاء وازدهار، ومع أكثر من 120 بلداً، بالإضافة إلى 1300 مشاركاً من غير الأوساط التجارية، بدأ الاتفاق العالمي بالظهور كمبادرة عالمية مع وجود قوي في كل من الشمال والجنوب. بالإضافة إلى ذلك، فإن المبادرة حظيت أيضاً بدعم من الدول الأعضاء في الأمم المتحدة، على نحو ما أعرب عنه في العديد من قرارات الجمعية العمومية للأمم المتحدة التي تقر وتشجع أعمال الاتفاق العالمي. ونظراً لعدم وجود أي دراسة تمت بشأن الاتفاق العالمي بالدور العربية، فقد توصلت هذه الدراسة التي تمت على البنوك التجارية بمصر بموجب استبانة وجهة نظر إدارتها إلى ارتفاع مستوى ممارسات المسئولية الاجتماعية كما وردت في الاتفاق العالمي بالبنوك التجارية بصفة عامة حيث أن مستوى ممارسات المسئولية الاجتماعية تجاه حقوق الإنسان، ومعايير العمل، وتجاه البيئة، ومكافحة الفساد كما وردت في الاتفاق العالمي. من ناحية أخرى توجد بصفة عامة علاقة ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات التنظيمية بمنظمات العينة ومستوى ممارسات المسئولية الاجتماعية كما وردت في الاتفاق العالمي، حيث يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لشكل الملكية، ولحجم رأس المال، ولعمر المنظمة على مستوى ممارسات المسئولية الاجتماعية كما وردت في الاتفاق العالمي، في حين لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لعدد العاملين على مستوى ممارسات المسئولية الاجتماعية كما وردت في الاتفاق العالمي. \
The study aims to investigate the current organizational culture of workers at Egyptian Pharmaceuticals sector, and its relation to knowledge management process, based on their views. The researcher adopts the analytical descriptive approach, as being suitable for this study. He also uses the questionnaire as a basic tool. The study concludes that there is an increase in prevailing organizational culture in most of the pharmaceuticals sector workers, which include trust and trustworthy, reliability, teamwork, shared vision, language, common stories and tales, management practices, cultural norms, as well as high level of exchange of prevalent knowledge in pharmanceutical sector between most of workers. It also shows a relationship between prevalent organizational culture in the sector and the level of exchange of resources, thus building knowledge. The study also finds that the level of knowledge exchange between employees does not differ depending on personal factors; such as qualification ob level, job experience, and gender.
|
