تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الخصائص الشخصية والتنظيمية...>الوصف

أثر الخصائص الشخصية والتنظيمية على الأداء المستدام: دراسة ميدانية على البنوك الحكومية المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Personal and Organizational Characteristics on Sustainable Performance: An Empirical Study on Egyptian Governmental Banks
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالونيس، سيد محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف) , جودة، سماح محمد محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 29 - 47
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1522605
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك الحكومية المصرية | التنمية الاقتصادية | المسؤولية الاجتماعية | العلامات التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الخصائص الشخصية والتنظيمية | الأداء الاقتصادي | الأداء البيئي | الأداء الاجتماعي | الأداء المستدام | Personal and Organizational Characteristics | Economic Performance | Environmental Performance | Social Performance | Sustainable Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد طبيعة أثر الخصائص الشخصية والتنظيمية على الأداء المستدام بالبنوك الحكومية المصرية (بنك مصر- البنك الأهلي المصري- بنك القاهرة)، واعتمد الباحث على المنهج الوصفي من خلال عينة العاملين والذي بلغ عددهم (379) مفردة. وتوصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق معنوية بين آراء العاملين بالبنوك محل الدراسة حول (الأداء المستدام) تعزى للمتغيرات الديموغرافية (النوع، المؤهل التعليمي، سنوات الخدمة).

The study aimed to determine the nature of the impact of personal and organizational characteristics on sustainable performance in Egyptian government banks (Bank of Egypt- National Bank of Egypt- Cairo Bank). The researcher relied on the descriptive approach through a sample of employees whose number reached (379). The study found that there are no significant differences between the opinions of employees of the banks under study regarding the variables (perceived customer value and sustainable performance) due to demographic variables (gender, educational qualification, years of service).
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.