ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > السلوك الأخلاقي ودوره في دعم ا...>الوصف

السلوك الأخلاقي ودوره في دعم الحلول الابتكارية في المنظمات: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة الصناعات الحربية "مصنع الرشيد للصناعات الحربية" فرع بابل

العنوان بلغة أخرى: Ethical Behavior and its Role in Supporting Innovative Solutions in Organizations: Analytical Study of the Views of a Sample of Employees in the Military Industries Company Al-Rashid Factory for Military Industries Babylon Branch
المصدر: مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
الناشر: الجامعة الإسلامية
المؤلف الرئيسي: الذبحاوي، عامر عبد كريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Thabhawee, Amer Abed Kareem
مؤلفين آخرين: علي، حسين عبدالخالق (م. مشارك) , الطرفي، منذر عباس شعلان (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع59
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 324 - 355
DOI: 10.51837/0827-000-059-044
ISSN: 1997-6208
رقم MD: 1145718
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المنظمات الحربية | السلوك الأخلاقي | الحلول الابتكارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلوك الأخلاقي | الصناعات الحربية | مصنع الرشيد | Ethical Behavior | War Industries | Alrasheed Factory
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: الهدف من هذا البحث هو معرفة أثر السلوك الأخلاقي في دعم الحلول الابتكارية في المنظمات، فقد قدم البحث أسساً نظرية عن السلوك الأخلاقي والحلول الابتكارية ولغرض تحقيق أهداف البحث تم بناء مخطط فرضي يحدد طبيعة العلاقة بين المتغير المستقل المتمثل بالسلوك الأخلاقي بأبعاده (القصد الأخلاقي، الفعل الأخلاقي، ممارسات السلوك الأخلاقي، تعزيز السلوك الأخلاقي) والمتغير التابع الحلول الابتكارية بأبعادها (الطلاقة، المرونة، الأصالة)، ولغرض التعرف على طبيعة العلاقة بين المتغيرات اعتمد البحث مجموعة من الفرضيات الرئيسية والفرعية المنبثقة عنها. ولغرض اختبار فرضيات البحث فقد تم تطبيق البحث على عينة من المنظمات الإنتاجية العسكرية للحصول على المعلومات اللازمة من خلال استمارة الاستبيان التي أعدت لهذا الغرض ووزعت على عينة عدد أفرادها (74) فرداً يمثلون المستويات العليا والوسطى والدنيا في مختلف الأقسام والشعب في مصنع الرشيد للصناعات الحربية/ فرع بابل واستعمل البحث مجموعة من الوسائل الإحصائية والتي هي التكرار النسبي والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف لقياس وتحليل آراء عينة البحث ومعامل الارتباط البسيط لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرات الاختبار (t) لمعرفة معنوية علاقة الارتباط البسيط وتحليل الانحدار البسيط واختبار(F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار كما تم استعمال (R2) لتفسير مقدار تأثير المتغيرات المستعملة في المتغير التابع ومعامل الانحدار (B). وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها إن وجود مبادئ السلوك الأخلاقي في المنظمة المبحوثة يسهم وبشكل كبير في دعم الحلول الابتكارية أي بوجود علاقة ارتباط طردية قوية بين السلوك الأخلاقي والحلول الابتكارية واتضح إن بعدي القصد الأخلاقي وممارسات السلوك الأخلاقي أقوى الأبعاد ارتباطاً طردياً بالحلول الابتكارية في منظمات الأعمال. ثم اختتم البحث بمجموعة من التوصيات المتعلقة بمتغيراته كان من أهمها قيام الإدارة العليا بإشاعة مبادئ ومكونات السلوك الأخلاقي بين العاملين والتركيز على ما هو صحيح وتجنب الخطأ واعتبارها قاعدة عمل أخلاقية لكل حيثيات بيئة العمل كي تسهم في دعم الحلول بشكل مبتكر عندما تتعرض المنظمة إلى تحديات وصعوبات تشكل عامل عائق أمام تحقيق أهدافها

The aim of this research is to find out the impact of ethical behavior in supporting innovative solutions in organizations. The research provided theoretical foundations for ethical behavior and innovative solutions. For the purpose of achieving the objectives of the research, a hypothesis was drawn up that defines the nature of the relationship between the independent variable of moral behavior in its dimensions (moral intent, moral action, ethical behavior, moral behavior) and dependent variable. Flexibility, originality), and in order to identify the nature of the relationship between the variables, the research adopted a set of basic hypotheses and the sub - In order to test the hypotheses of the research, the research was applied to a sample of the military production organizations to obtain the necessary information through the questionnaire questionnaire prepared for this purpose and distributed to a sample of the number of its members (74) representing the upper, Al-Rasheed for Military Industries / Babel Branch The research used a number of statistical methods which are the relative frequency, arithmetic mean, standard deviation, and coefficient of variation to measure and analyze the views of the research sample and the simple correlation coefficient to measure the correlation relationship between the test variables (t) Simple correlation, simple regression analysis, and F test to determine the significance of the regression equation. R2 was also used to explain the effect of the variables used in the dependent variable and the regression coefficient (B). The researcher found a number of conclusions, the most important of which is that the existence of the principles of ethical behavior in the organization in question contributes greatly to the support of innovative solutions, ie, the existence of a strong correlation between ethical behavior and innovative solutions. It has become clear that the variable behavior of ethical behavior is the most directly linked to innovative solutions in organizations Business. The research concluded with a set of recommendations related to its variables. The most important of these was the senior management's dissemination of the principles and components of ethical behavior among employees, focusing on what is correct and avoiding error, and considering it as an ethical work base for all aspects of the work environment. Is a hindrance to achieving its objectives.
ISSN: 1997-6208

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.