| المستخلص: |
تؤدي تكنولوجيا المعلومات دورا هاما في تحول تركيز الموارد البشرية من إدارة الموارد البشرية إلى الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. ولا يقتصر هذا الدور الاستراتيجي على إضافة بعد ذو قيمة لوظيفة الموارد البشرية وإنما إلى تغيير الكفاءات التي تحدد مدى نجاح إدارة الموارد البشرية مهنيا. تهدف الدراسة إلى معرفة دور نظم معلومات الموارد البشرية في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. فهي تحاول دراسة رؤية المتخصصين في الموارد البشرية بالنسبة لتأثير نظم معلومات الموارد البشرية علي المهام الاستراتيجية للموارد البشرية.كما تبحث الدراسة وجود أي اختلافات جوهرية في استخدام نظم معلومات الموارد البشرية بين الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبيرة الحجم. وتتكون المجموعة المستهدفة من استبيان هذه الدراسة من أعضاء مجلس الإدارة المعنيين بشئون الموارد البشرية ومديري وموظفي إدارات الموارد البشرية في الشركات الموجودة في مصر. وأظهرت نتائج الاستبيان رؤية المتخصصين في الموارد البشرية لنظم معلومات الموارد البشرية على أنها تدعم المهام الاستراتيجية للموارد البشرية. وتشير الدراسة إلى أن الشركات الكبيرة تميل إلى الاستخدام المتزايد لنظم معلومات الموارد البشرية في دعم المهام الاستراتيجية للموارد البشرية.كما تشير الدراسة أيضا إلى أنه من المرجح زيادة درجة الاعتماد على نظم معلومات الموارد البشرية في مهام الموارد البشرية الاستراتيجية في المستقبل. \
information technology plays a role in the shift of focus of human resources from human resource management to the strategic human resource management . Not only is the strategic role after the addition of value to the human resources function, but change the competencies that determine the successful management of human resources professionals. The study aims to know the role played by human resources information systems in the human resources strategy. The study attempts to examine opeion of specialists in human resources and human resources managers of the impact of human resources information systems for strategic tasks of human resources. Also, trying to detect the presence of any significant variations in use of human resources information systems between small, medium and large companies. The target group of the questionnaire study consists of the board members concerned with the affairs of human resources, human resources managers and human resource specialists in companies located in Egypt. The result of the questionnaire is declaring the opinion of specialists in human resources toward human resources information systems; that it supports the strategic tasks of human resources management. The study indicates that large firms tend to the growing use of human resources information systems in support of the strategic tasks of human resources management. Moreover, the study suggests that it is likely to increase the reliability of human resources information systems functions in the strategic human resources management in the future \
|
