ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع التوظيف في المؤسسات العمو...>الوصف

واقع التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية: قراءة في شروط التوظيف حسب القانون الجزائري

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Employment in Algerian Public Institutions: Reading in the Terms of Employment According to the Algerian Law
المصدر: مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: رحماني، يوسف زكريا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: لبرق، محمد رياض (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 583 - 597
DOI: 10.53419/2259-006-001-037
ISSN: 2507-7333
رقم MD: 1146892
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | المؤسسات العامة | توصيف الوظائف | القانون الإداري | الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
المؤسسة العمومية | الوظيف العمومي | التوظيف | الكفاءة البشرية | Public Establishment | Public Employer | Employment | Human Competence
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد التوظيف أهم وظائف ادارة الموارد البشرية لكونه يسد احتياجات المؤسسة الكمية والنوعية من الموارد البشرية وأداة للمفاضلة بين الأفراد وتحديد مهاراتهم وكفاءاتهم وفقا لجملة من المعايير العلمية في الاستقطاب والانتقاء والتعيين. كما أن التوظيف السليم يمنح المؤسسة الكفاءات البشرية المحققة لأهدافها ويحقق لها الحفاظ على استقرارها التنظيمي ومن ثم الاستثمارا الفعال لرأس المال البشري؛ وإن امتلكت تكنولوجيا عالية ورأس مال ضخم لا يمكنها تحقيق أهدافها دون موارد بشرية لها من المهارات ما يصنع لها التميز ولن يتأتى ذلك دون توظيف سليم. يحتل التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية مكانة هامة خصوصا بعد التخلي عن الطابع الاجتماعي الاشتراكي وتحول الرؤى لمفهوم الوظيف العمومي كخدمة عامة، من خلال الإصلاحات التي تقوم بها السلطات العليا فلتحسين الخدمة العامة؛ وسنحاول في دراستنا لعملية التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية وفقا للقانون الأساس للوظيفة العمومية واستنباط مختلف مراحله من الاستقطاب والاختيار والتعيين والإجراءات المتعلقة بعملية التوظيف.

Recruitment is the most important function of human resources management because it fulfills the quantitative and qualitative needs of the institution in terms of human resources and is a tool for differentiation between individuals and determining their skills and competencies according to a set of scientific standards in recruitment, selection and appointment. Furthermore, proper employment gives the institution the human competencies that achieve its goals and maintain its organizational stability and thus the effective investment of human capital. And if it possesses high technology and huge capital, it cannot achieve its goals without having human resources with skills, which will make it distinguished, and that will not happen without proper employment. Employment in Algerian public institutions occupies an important place, especially after the abandonment of the socialist social character and the shifting of visions to the concept of public office as a public service, through reforms undertaken by the higher authorities to improve the public service; In our study of the recruitment process in Algerian public institutions, in accordance with the basic law of public office, we will try to devise the various stages of recruitment, selection, appointment, and procedures related to the recruitment process.
ISSN: 2507-7333

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.