ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التحرش الجنسي بالموظفات في مجا...>الوصف

التحرش الجنسي بالموظفات في مجال العمل الأكاديمي: الانتشار والأسباب وأساليب المواجهة المدركة

العنوان بلغة أخرى: Sexual Harassment of Female Employees in Academia: Prevalence, Causes, and Perceived Coping Methods
المصدر: دراسات نفسية
الناشر: رابطة الاخصائيين النفسيين المصرية ( رأنم )
المؤلف الرئيسي: عامر، أيمن محمد فتحي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Amer, Ayman M. F.
مؤلفين آخرين: هابيل، نيفين نيروز وهيب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج30, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 413 - 475
ISSN: 1110-2896
رقم MD: 1147281
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
العنف ضد المرأة | المرأة العاملة | التحرش الجنسي | علم النفس الاجتماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحرش الجنسي | التحرش الجنسي داخل الجامعة | انتشار التحرش | مظاهر التحرش | أسباب التحرش | مواجهة سلوك التحرش | العاملات بالمجال الأكاديمي | Sexual Harassment | Female Employees Working in University | The Manifestations of Harassment | The Characteristics of the Victim | The Perceived Causes of the Harassment Behavior | The Methods of Confronting Harassment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

246

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الراهنة إلى استكشاف حجم انتشار التحرش الجنسي بالموظفات العاملات بالمؤسسات الجامعية، بمختلف مظاهر هذا السلوك، والتعرف على الأسباب المدركة له، وطرق المواجهة الشائعة لهذه الممارسات، كما تدركها الموظفات في الجامعة. وقد تكونت عينة الدراسة من (245) من الموظفات بالأقسام الإدارية التابعة لجامعة القاهرة، وقد تراوحت أعمار الموظفات بين 22 سنة إلى 60 سنة، بمتوسط عمر قدره (41.53 ± 10.8)، وتوزعت عدد سنوات العمل لدى أفراد العينة عبر مدى واسع من السنوات بمتوسط قدره (17 ± 11) عاما، ويعمل 57.5% من عينة العاملات في كليات العلوم الإنسانية (مثل كليات الآداب، والحقوق، والتجارة، والإعلام، وكلية الاقتصاد والعلوم السياسية)، و42.4% منهن يعملن في كليات للعلوم الطبيعية (مثل كليات الطب، والهندسة، والعلوم). استخدمت الدراسة استبيانين: استمارة البيانات الأساسية (التي تضمنت معلومات عن البيانات الديموجرافية محل اهتمام الدراسة)، واستبيان سلوك التحرش الجنسي: لرصد مختلف جوانب سلوك التحرش موضع الدراسة، بحيث ينقسم الاستبيان إلى عدد من المقاييس الفرعية، والتي تتمثل في مقياس مظاهر التحرش الجنسي، ومقياس خصال الضحية، ومقياس الأسباب المدركة لسلوك التحرش، ومقياس أساليب مواجهة التحرش داخل سياق الجامعة. وكشفت النتائج الخاصة بالسؤال عن نسب انتشار التحرش لدى عينة الموظفات أن ما يقرب من نصف جمهور الموظفات بالجامعة يتعرضن لصورة أو أخرى من صور التحرش. أما بالنسبة للسؤال الخاص بالكشف عن الأسباب التي تقف وراء إصدار سلوك التحرش، كشفت النتائج أن أكثر من نصف العينة (73%)، أقرت بأن هناك شيئا ما في شخصيتهن يشجع المتحرشين على مضايقتهن ومعاكستهن، على الرغم من أن النتائج التفصيلية توضح عدم وجود خصائص مميزة للضحية، قد تكون السبب وراء التحرش بها، سواء كان الأمر متعلق بمركزها الوظيفي أو طبيعة ملابسها. أما بالنسبة للسؤال الخاص بالكشف عن أساليب مواجهة سلوك التحرش، كشفت النتائج أن أكثر من نصف العينة (62%) يدركن أن تشديد القوانين الإجراء الأمثل لمواجهة هذا السلوك داخل الجامعة. وانتهت الدراسة بعدد من الاستخلاصات التي توجه الجهود البحثية لدراسة التحرش الجنسي في المجتمع المصري عموما والمجال الأكاديمي خصوصا.

The current study aimed at exploring the extent of the prevalence of sexual harassment of female employees in university, with the various manifestations of this behavior. It also aimed at identifying the perceived causes of it, and the common methods of confronting these practices as perceived by university employees. The study sample consisted of 245 female employees in the administrative departments of Cairo University. The age of the female employees ranged from 22 years to 60 years, with an average age of 41.53 ± 10.8. The number of work years for the research sample ranged between one year and 53 years, with an average of 17 ± 11 years. The sample consisted of 57.5% of female workers who work in colleges of a theoretical nature, such as the Faculties of Arts, Law, Commerce, Media, and the Faculty of Economics and Political Science, while 42.4% of them work in colleges of a practical nature, such as the Faculties of Medicine, Engineering, and Sciences. The study used two questionnaires: the basic data form which included demographic information of interest to the study, and the sexual harassment behavior questionnaire which monitored the various aspects of the harassment behavior under study. Accordingly, this questionnaire included a number of sub-scales which represented the manifestations of sexual harassment, the victim's characteristics, the perceived causes of harassment behavior, and the methods of combating harassment within the university context. The findings revealed that nearly half of the participants were exposed to one or another form of harassment, and that more than half of the sample (73 %) acknowledged that they believe that something in their character encourages harassers to harass them. Nevertheless, the detailed results of the questionnaire showed that there were no distinct characteristics of the victim that may be the reason behind the harassment, whether related to her job position or her outfit. Finally, more than half of the sample (62%) expressed that tightening laws is the best measure to confront this behavior within the university. The study ended with a number of conclusions that guide research efforts to study sexual harassment in the Egyptian society generally and academically in particular.
ISSN: 1110-2896

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.