ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على الرض...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي لدى العاملين: دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر ورقلة

المؤلف الرئيسي: عباسي، أم السعد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: تيشات، سلوى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 74
رقم MD: 1148301
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
شركات الاتصالات | القيم التنظيمية | الرضا الوظيفي | طبيعة العمل | الجزائر
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

126

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي من خلال الأبعاد (الأجر، نمط الإشراف، جماعة العمل، محتوى العمل، طبيعة العمل) في المديرية العملية لاتصالات الجزائر فرع ورقلة. تم استخدام المنهج الوصفي للدراسة والاعتماد على الاستبانة، حيث تم تصميم استبانة مكونة من 45 فقرة حتى تغطي متغيرات الدراسة وقد اشتملت عينة الدراسة على 60 مفردة وقد استردت 54 استبانة، تم تحليل البيانات عن طريق برنامج SPSS النسخة 19، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: أن مستوى تطبيق العدالة التنظيمية في المديرية العملية لاتصالات الجزائر -ورقلة -كان بمستوى متوسط، وهناك مستوى مرتفع للرضا الوظيفي لعمال المؤسسة، وكذلك وجود علاقة ارتباطية قوية وذات دلالة إحصائية ببن العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.