أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي لدى العاملين: دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | عباسي، أم السعد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | تيشات، سلوى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 74 |
| رقم MD: | 1148301 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
103
| LEADER | 02748nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1532312 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 615584 |a عباسي، أم السعد |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي لدى العاملين: |b دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر ورقلة | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2018 | ||
| 300 | |a 1 - 74 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 2155 | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي من خلال الأبعاد (الأجر، نمط الإشراف، جماعة العمل، محتوى العمل، طبيعة العمل) في المديرية العملية لاتصالات الجزائر فرع ورقلة. تم استخدام المنهج الوصفي للدراسة والاعتماد على الاستبانة، حيث تم تصميم استبانة مكونة من 45 فقرة حتى تغطي متغيرات الدراسة وقد اشتملت عينة الدراسة على 60 مفردة وقد استردت 54 استبانة، تم تحليل البيانات عن طريق برنامج SPSS النسخة 19، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: أن مستوى تطبيق العدالة التنظيمية في المديرية العملية لاتصالات الجزائر -ورقلة -كان بمستوى متوسط، وهناك مستوى مرتفع للرضا الوظيفي لعمال المؤسسة، وكذلك وجود علاقة ارتباطية قوية وذات دلالة إحصائية ببن العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي. | ||
| 653 | |a شركات الاتصالات |a القيم التنظيمية |a الرضا الوظيفي |a طبيعة العمل |a الجزائر | ||
| 700 | |a تيشات، سلوى |q Tishat, Salwa |e مشرف |9 499040 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2155-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2155-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2155-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2155-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2155-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2155-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2155-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2155-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2155-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1148301 |d 1148301 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة التنظيمية على الولاء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الجزائرية والأجنبية
بواسطة: مهلل، عبدالمالك منشور: (2021) -
أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على ضغوط العمل لدى العاملين: دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية محمد بوضياف - ورقلة
بواسطة: دربالي، يسمينة منشور: (2018) -
أثر مكونات العدالة التنظيمية على تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بوزارة الاتصالات المصرية
بواسطة: الوكيل، إيمان محمد أحمد منشور: (2017) -
دور الاتصالات المؤسسية في تحديد مدركات العاملين عن مستوى العدالة التنظيمية وعلاقته بمستوى رضائهم الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من المنظمات العاملة في مصر
بواسطة: محمد، ريم أحمد عادل طه منشور: (2019) -
أثر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على الإلتزام التنظيمي : دراسة تطبيقية
بواسطة: حسانين، جاد الرب عبدالسميع منشور: (2004)
