أثر نظام معلومات الموارد البشرية على عمليات إدارة المعرفة: دراسة حالة اتصالات الجزائر المديرية العملية - ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | فرج، فتيحة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | مناصرية، رشيد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 64 |
| رقم MD: | 1148499 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
48
| LEADER | 02651nam a2200301 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1532365 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 615705 |a فرج، فتيحة |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر نظام معلومات الموارد البشرية على عمليات إدارة المعرفة: |b دراسة حالة اتصالات الجزائر المديرية العملية - ورقلة | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2018 | ||
| 300 | |a 1 - 64 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 2040 | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر نظام معلومات الموارد البشرية على عمليات إدارة المعرفة باتصالات الجزائر المديرية العملية ورقلة من خلال أبعاد نظام معلومات حيث تم توزيع استمارة استبيان على عينة من المدراء ورؤساء الأقسام، تم استرجاع 41 استمارة وتم تحليل البيانات الواردة عن طريق برنامج SPSS بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، تحليل الانحدار وأهم النتائج التي تم التوصل إليها أن نظام معلومات الموارد البشرية له أثر متوسط على عمليات إدارة المعرفة باتصالات الجزائر المديرية العملية ورقلة، وأن مستوى الاهتمام بنظام معلومات الموارد البشرية مرتفع بينما الاهتمام بعمليات إدارة المعرفة متوسط. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a العمليات الإدارية |a الإدارة المعرفية |a الشركات الاتصالية |a الشركات الجزائرية | ||
| 700 | |a مناصرية، رشيد |g Menasria, Rachid |e مشرف |9 319650 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2040-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2040-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2040-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2040-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2040-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2040-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2040-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2040-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2040-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1148499 |d 1148499 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر التعلم التنظيمي على القدرات الإبداعية للعاملين: دراسة حالة قطاع الاتصالات "جازي، موبيليس، اوريدو" بولاية الوادي
بواسطة: زلاسي، سامر منشور: (2016) -
أثر إعادة هندسة العمليات الإدارية في أداء العاملين: دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر - ورقلة
بواسطة: بوشمال، خولة منشور: (2019) -
أثر تبني نموذج المنظمات المتعلمة في تحسين الأداء التنظيمي: دراسة حالة قطاع الاتصالات اللاسلكية بالجزائر
بواسطة: حوحو، مصطفى منشور: (2020) -
تطوير الكفاءات البشرية في المؤسسة الجزائرية عن طريق إدارة المعرفة: دراسة حالة المديرية العملية لإتصالات الجزائر لولاية أدرار
بواسطة: جلول، بافكا منشور: (2020) -
استخدام تكنولوجيا المعلومات كأداة لتمكين العاملين في المؤسسة الخدمية: دراسة حالة المديرية العملية لمؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة
بواسطة: قواميد، بوبكر منشور: (2019)
