المؤلف الرئيسي: | السعيد، قدوري محمد (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | مناصرية، رشيد (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2018
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 91 |
رقم MD: | 1148862 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التركيز على أهم المفاهيم الخاصة بنظام تخطيط موارد المؤسسة ووظائف إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة، ومعرفة ما إذا كان هناك تأثير لتطبيق نظام تخطيط موارد المؤسسة على وظائف إدارة الموارد البشرية، وتمت الدراسة على مستوى المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار بحاسي مسعود ورقلة، وتمثلت عينة الدراسة في جميع مستخدمي إدارة الموارد البشرية وقد بلغ عددهم 41 عاملا حيث تم قياس نظام تخطيط موارد المؤسسة من خلال ثلاثة أبعاد (جودة النظام، جودة المعلومات، جودة الخدمة) وتم معالجة البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة 19. وتوصلت الدراسة إلى أنه لا توجد علاقة بين نظام تخطيط موارد المؤسسة بأبعادها الثلاث مجتمعة ووظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة، إلا أنه توجد علاقة طردية متوسطة بين بعد جودة النظام ووظائف إدارة الموارد البشرية. وأوصت الدراسة بضرورة تجسيد تكامل النظام من خلال إلزام كافة الإدارات بضرورة تحديث المعلومات وإعطاء الإدارة العليا أهمية لتطبيق نظام تخطيط موارد المؤسسة من خلال إجراء عملية تقييم لعمل النظام. |
---|