LEADER |
02807nam a22003137a 4500 |
001 |
1532467 |
041 |
|
|
|a ara
|
100 |
|
|
|9 615877
|a جلال، أحلام
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a أثر نظام تقييم الأداء على الأداء الوظيفي للأستاذ الجامعي:
|b دراسة ميدانية بجامعة ورقلة القطب الجامعي 2
|
260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2019
|
300 |
|
|
|a 1 - 89
|
336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 2228
|
520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر نظام تقييم الأداء على أداء الأستاذ الجامعي في جامعة قاصدي مرباح (القطب 02) بورقلة، حيث تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع المعلومات وتم توزيعها على عينة من الأساتذة والتي بلغت (150) أستاذ وتم تحليل البيانات الواردة في الاستمارات عن طريق استخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS)، بالإضافة إلى هذا تم إجراء مقابلة مع بعض رؤساء الأقسام القائمين بالتقييم وبعض الأساتذة، حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي باعتباره المنهج الملائم للدراسة، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها أن نظام تقييم أداء الأستاذ الجامعي لم يصل إلى المستوى المطلوب لأنه لم يحقق الأهداف التي وضع من أجلها، وبالتالي لم يساهم في الرفع من مستوى أداء الأستاذ الجامعي خاصة وأداء الجامعة عامة.
|
653 |
|
|
|a القطاع الأكاديمي
|a أعضاء هيئة التدريس
|a الأداء الوظيفي
|a جامعة قصدي مرباح
|
700 |
|
|
|9 615878
|a عواريب، حورية
|e م. مشارك
|
700 |
|
|
|a رجم، خالد
|g Redjem, Khaled
|e مشرف
|9 367848
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2228-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2228-A.pdf
|y المستخلص
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2228-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2228-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2228-1.pdf
|y 1 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2228-2.pdf
|y 2 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2228-O.pdf
|y الخاتمة
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2228-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2228-S.pdf
|y الملاحق
|
930 |
|
|
|d y
|
995 |
|
|
|a Dissertations
|
999 |
|
|
|c 1148876
|d 1148876
|