دور تحليل وتقييم الوظائف في تحسين أداء العاملين: دراسة حالة شركة هندسة الكهرباء والغاز " وحدة تقرت"
| المؤلف الرئيسي: | رمضان، حنان (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | حجاج، عبدالرؤوف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 88 |
| رقم MD: | 1149344 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
172
| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى التعرف على وظيفتي تحليل وتقييم الوظائف باعتبارهما من الوظائف الهامة في إدارة الموارد البشرية ومدى دورهما في تحسين أداء العاملين في شركة هندسة الكهرباء والغاز بتقرت- ورقلة- تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واعتمدنا على أداة الاستبيان كأداة لجمع بيانات البحث حيث تم توزيع 70 استبيان على عينة شركة هندسة الكهرباء والغاز تقرت-ورقلة-، وتم استخدام برنامج SPSS في إدخال وتحليل بيانات البحث. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن هناك مستوى متوسط لتطبيق تحليل وتقييم الوظائف في المؤسسة محل الدراسة، ووجود أثر لتحليل وتقييم الوظائف على أداء العاملين وعلى قدرة المؤسسة في تحقيق أهدافها واستمرارها في العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور الإبداع الإداري في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة حالة شركة الكهرباء والطاقات المتجددة - ولاية تقرت
بواسطة: بربح، محمد يسين منشور: (2022) -
أثر تدريب الموارد البشرية من خلال الوسائط الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة حالة الشركة الوطنية للكهرباء والغاز الجزائرية SONELGAZ
بواسطة: عادل، دعاس منشور: (2019) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الأداء الوظيفي: الدور الوسيط لمقاومة التغيير: دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية
بواسطة: الهاشم، رند عودة سلامة منشور: (2019) -
أثر مرونة الموارد البشرية على أداء العاملين في الشركة العامة لتوزيع كهرباء الشمال في محافظة نينوي
بواسطة: الجبوري، رياض أحمد محمد منشور: (2022) -
دور التكوين في تحسين أداء العاملين: دراسة حالة شركة توزيع الكهرباء والغاز للوسط - ورقلة 2011 - 2015
بواسطة: بودهان، أمينة منشور: (2016)
