LEADER |
02684nam a2200301 4500 |
001 |
1532587 |
041 |
|
|
|a ara
|
100 |
|
|
|9 616112
|a رمضان، حنان
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a دور تحليل وتقييم الوظائف في تحسين أداء العاملين:
|b دراسة حالة شركة هندسة الكهرباء والغاز " وحدة تقرت"
|
260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2019
|
300 |
|
|
|a 1 - 88
|
336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 2309
|
520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى التعرف على وظيفتي تحليل وتقييم الوظائف باعتبارهما من الوظائف الهامة في إدارة الموارد البشرية ومدى دورهما في تحسين أداء العاملين في شركة هندسة الكهرباء والغاز بتقرت- ورقلة- تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واعتمدنا على أداة الاستبيان كأداة لجمع بيانات البحث حيث تم توزيع 70 استبيان على عينة شركة هندسة الكهرباء والغاز تقرت-ورقلة-، وتم استخدام برنامج SPSS في إدخال وتحليل بيانات البحث. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن هناك مستوى متوسط لتطبيق تحليل وتقييم الوظائف في المؤسسة محل الدراسة، ووجود أثر لتحليل وتقييم الوظائف على أداء العاملين وعلى قدرة المؤسسة في تحقيق أهدافها واستمرارها في العمل.
|
653 |
|
|
|a الشركات الجزائرية
|a الشركات الكهربائية
|a التحليل الوظيفي
|a التقييم الوظيفي
|a الموارد البشرية
|
700 |
|
|
|a حجاج، عبدالرؤوف
|g Hadjadj, Abderraouf
|q Hajjaj, Abdulraouf
|e مشرف
|9 338483
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2309-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2309-A.pdf
|y المستخلص
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2309-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2309-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2309-1.pdf
|y 1 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2309-2.pdf
|y 2 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2309-O.pdf
|y الخاتمة
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2309-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2309-S.pdf
|y الملاحق
|
930 |
|
|
|d y
|
995 |
|
|
|a Dissertations
|
999 |
|
|
|c 1149344
|d 1149344
|