ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيقات البيانات الضخمة عل...>الوصف

أثر تطبيقات البيانات الضخمة على تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على شركات تكنولوجيا المعلومات الدولية في مصر

العنوان المترجم: The Impact of Big Data Applications on Improving Human Resource Management Practices: A Field Study on International Information Technology Companies in Egypt
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: حماد، محمد محمد محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hammad, Mohamed Mohamed Mahmoud
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 150 - 190
DOI: 10.21608/JCES.2021.168629
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1150363
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تكنولوجيا المعلومات | إدارة المعرفة | معالجة البيانات
كلمات المؤلف المفتاحية:
البيانات الضخمة | ممارسات إدارة الموارد البشرية | Big Data | Human Resources Management Practices
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

258

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيقات البيانات الضخمة على تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية، ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استمارة استقصاء وزعت على عينة الدراسة البالغة 204 مفردة من العاملين بشركات تكنولوجيا المعلومات الدولية في مصر. وحللت البيانات بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS ومن أهم نتائج الدراسة وجود علاقة ذا دلالة إحصائية بين تطبيقات البيانات الضخمة وبين تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية، وكذا وجود قوة في أبعاد تطبيقات البيانات الضخمة المتمثلة في المعرفة بأدوات تنظيم تطبيقات البيانات الضخمة، دعم الإدارة العليا لاستخدام تطبيقات البيانات الضخمة، توافر خبرات التعامل مع تطبيقات البيانات الضخمة، توافر البنية التحتية لتطبيقات البيانات الضخمة، وكذا تبين قوة أوجه تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية، وبناء على الدراسة الميدانية التي قام بها الباحث بالشركات محل الدراسة فقد تم التوصل إلى بعض التوصيات تتمثل أهمها في: تبنى الاستراتيجيات اللازمة التي تدعم وتحفز استخدام البيانات الضخمة في كافة ممارسات إدارة الموارد البشرية، العمل على تأهيل العاملين المعنيين بتحليل البيانات الضخمة وتنظيمها، مراجعة إمكانات البنى التحتية والتشغيلية وإيفاء متطلبات التعامل مع البيانات الضخمة.

This study aimed to identify the impact of big data applications on improving human resources management practices, and to achieve the goal of the study was designed a survey form distributed to the sample of the study of 204 individual employees of international IT companies in Egypt. The data analyzed by the statistical program SPSS and one of the most important results of the study is the existence of a statistically significant relationship between big data applications improving human resources management practices, as well as the presence of strength in the dimensions of big data applications, which is the knowledge of the tools of regulation of big data applications, supporting senior management for the use of big data applications, availability of expertise dealing with big data applications, availability of infrastructure for big data applications, as well as showing the strength of improving human resources management practices, and based on the field study carried out by the researcher in the companies The study has reached some recommendations, the most important of which are: adopting the necessary strategies that support and stimulate the use of big data in all human resources management practices, work on the qualification of the workers concerned with the analysis and organization of big data, review the capabilities of infrastructure and operation and meet the requirements of dealing with big data.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.