ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطبيقات البيانات الضخمة كأحد آ...>الوصف

تطبيقات البيانات الضخمة كأحد آليات تطوير عمليات إدارة الموارد البشرية في ظل عصر الرقمنة: ورقة بحثية

المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: القاضي، كريم محمد حافظ توفيق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Kady, Karim Mohamed Hafez Tawfiq
مؤلفين آخرين: حماد، محمد محمد محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 78 - 85
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1291278
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البيانات الضخمة | الموارد البشرية | شبكات الإنترنت | الإدارة المؤسسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
البيانات الكبيرة | إدارة الموارد البشرية | Big Data | Human Resource Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

99

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث هو مناقشة تطبيقات البيانات الكبيرة في العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. وعرض لأهم التحديات التي قد تواجه إدارة الموارد البشرية واقتراح بعض الحلول لها. حيث ينطوي مصدر البيانات الكبيرة وتنوعها على تقنيات جديدة تخلق أنشطة أو توصل أو تشارك في أنشطة توليد البيانات وتنتج أنواعا / أشكالا مختلفة من موارد البيانات، تساعد إدارة الموارد البشرية، كإحدى أهم الإدارات في أي مؤسسة، وإحدى أكثر الإدارات تأثرا بالتغيرات التي صحبت عصر البيانات الكبيرة، فهذه البيانات ليست مجرد أرقام، أو مبالغ أو مؤشرات أداء أو مقياس، وإنما تشمل أيضا أشكالا أقل تنظيما، مثل: الروابط الإلكترونية- البريد الإلكتروني - وسائل التواصل الاجتماعي - النصوص المكتوبة بالطرق المختلفة. في هذه الورقة يعرض الباحث كيفية تطبيق البيانات الكبيرة (Big Data) في عمليات إدارة الموارد البشرية مثل التوظيف من خلال البحث عن الموهوبين؛ لزيادة كفاءة الشركة والتدريب من خلال تحديد البرامج التدريبية المطلوبة- في ظل المنافسة المستمرة بين المؤسسات.

The aim of this research is to discuss big data applications in main human resources management processes. And to present the most important challenges that human resources management might face and suggest some solutions. Where the source and diversity of Big data involve new techniques that create activities, access or participate in data generation activities and produce different types / forms of data resources, which assist human resources management as one of the most important departments of any organization and one of the departments most affected by the changes associated with the large data age , These data are not just figures, amounts, performance indicators or scales, but also less structured forms, such as: e-links, e-mail, social media, written texts in different ways. In this research, the researcher shows how to apply Big data in human resources management processes such as recruitment through the search for talent; to increase the efficiency of the company and training by identifying the required training programs - in light of the constant competition between the institutions.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.