| LEADER |
06339nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1893692 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JCES.2021.168670
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 616753
|a إبراهيم، وليد محمد ميلاد
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Job Competencies in Improving the Performance Level of Workers in Pharmaceutical Companies:
|b A Field Study
|
| 245 |
|
|
|a دور الجدارات الوظيفية في تحسين مستوى أداء العاملين في شركات الأدوية:
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 164 - 188
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى قياس مدى دور الجدارات الوظيفية في تحسين مستوى الأداء شركات الأدوية التابعة للشركة القابضة للأدوية وهي (شركة تنيمة الصناعات الكيماوية "سيد"-شركة القاهرة للأدوية -الشركة المصرية لتجارة الأدوية). في محافظتي القاهرة والجيزة. وقد اعتمد البحث في الجانب النظري على المنهج الوصفي التحليلي (Descriptive analytical Approach)، وفي الجانب العملي اعتمد البحث على جمع البيانات من أفراد عينة البحث (384 مفردة) من خلال استمارة استبيان ((Questionnaire. ولمعالجة البيانات تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية مثل النسب المئوية، والمتوسط الحسابي، ونموذج الانحدار الخطي المتعدد (T-Test)، (F-Test)، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف المعياري، معامل الارتباط، معامل الثبات والصدق، كما تم استخدام برنامج (SPSS) في التحليلات الإحصائية. ويفترض البحث أنه توجد علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين والجدارات الوظيفية وتحسين مستوى أداء شركات الأدوية محل الدراسة. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية معنوية تحسين مستوى أداء شركات الأدوية باختلاف كل من متغيرات جدارات المعرفة (بمتوسط 3.38)، وجدارات المهارات (بمتوسط 3.52)، وجدارات القدرات (بمتوسط 3.47)، وجدارات الشخصية (بمتوسط 3.45)، والتي تمثل المؤشرات الأربعة لقياس تحسين مستوى أداء الشركات عن الجدارات الوظيفية. وأخيرا تم تقديم بعض التوصيات منها بوضع نظام تقييم دوري للجدارات الوظيفية لكل قطاع من قطاعات العمل وفق متطلبات الوظيفة والعمل على زيادة وتنوع البرامج التدريبية المتاحة للعاملين في شركات الأدوية لتنمية جدارات المهارات والقدرات المهنية لديهم وضع نظام للحوافر وكذلك نظام للجزاءات المهنية أيضا مرتبط بمستوى الجدارات الوظيفية والأساسية للعاملين في شركات الأدوية وضع آليات محددة وممنهجة تضمن مشاركة أوسع لمجتمع الجامعة الداخلي والخارجي في وضع الأهداف.
|
| 520 |
|
|
|b The objective of this research is to measure The role of job competencies in improving the level of performance of pharmaceutical companies affiliated to the Holding Company for Medicines, which is (Chemical Industries Development Company "Sayed" - Cairo Pharmaceutical Company – Egyptian Pharmaceutical Trading Company) in Cairo and Giza governorates. The research was based in the theoretical side on the descriptive analytical approach, and in the practical side, the research relied on collecting data from the research sample (370 individuals) through a questionnaire. To address the data has been used a number of statistical methods sucwh as percentages, and the arithmetic mean, the model regression linear (T-Test), (F-Test), standard deviation, standard coefficient of variation, correlation coefficient, consistency and honesty coefficient. The SPSS program was also used in statistical analysis. The research assumes that there is a significant positive correlation Morale between functional competencies and improving the performance of the pharmaceutical companies under study. The results of the research found that there were significant statistically significant differences to improve the performance of pharmaceutical companies according to each of the variables of knowledge competencies (average 3.38), skills competencies (average 3.52), capacity competencies (average 3.47), and personality competencies (An average of 3.45), Which represent the four indicators to measure the improvement in the level of companies performance on job competencies. Finally, some recommendations were presented, including setting a periodic evaluation system for job competencies for each sector of work according to the job requirements and working to increase and diversify the training programs available for workers in pharmaceutical companies to develop skills competencies and their professional capabilities. For workers in pharmaceutical companies, to develop specific and systematic mechanisms that ensure wider participation of the university's internal and external community in setting goals.
|
| 653 |
|
|
|a الجدارات الوظيفية
|a الميزة التنافسية
|a القوى العاملة
|a شركات الأدوية
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 023
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 001
|m مج12, ع1
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 012
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-012-001-023.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_168670.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1150508
|d 1150508
|
