أنماط القيادة وعلاقتها بالكفاءة المهنية
| المؤلف الرئيسي: | مناع، خالد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | خميس، عبدالعزيز (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 82 |
| رقم MD: | 1150688 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1240
| المستخلص: |
تهدف الدراسة الحالية إلى توضيح العلاقة بين النمط القيادي السائد لدى عمال الحماية المدنية والكفاءة المهنية لديهم وقد جاءت التساؤلات المطروحة على الشكل الاتي: 1-هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية تعزي إلى النمط القيادي لدى عمال الحماية المدنية 2-هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية للعاملين ذوي النظرة الديمقراطية للنمط القيادي تعزي لمتغير السن. 3-هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية للعاملين ذوي النظرة الديمقراطية للنمط القيادي تعزى لمتغير الأقدمية. 4-هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية للعاملين ذوي النظرة التسلطية للنمط القيادي تعزي لمتغير السن. 5-هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية للعاملين ذوي النظرة التسلطية للنمط القيادي تعزي لمتغير الأقدمية. وصيغة الفرضيات للإجابة على التساؤلات المطروحة بالشكل الاتي: 1-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية تعزي إلى النمط القيادي لدى عمال الحماية المدنية. 2-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية للعاملين ذوي النظرة الديمقراطية للنمط القيادي تعزى لمتغير السن. 3-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية للعاملين ذوي النظرة الديمقراطي للنمط الديمقراطي تعزى لمتغير الأقدمية. 4-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية للعاملين ذوي النظرة التسلطية للنمط القيادي تعزي لمتغير السن. 5-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية للعاملين ذوي النظرة التسلطية للنمط القيادي تعزي لمتغير الأقدمية. وللتأكد من صحة فرضياتنا قمنا بتطبيق أداتين للقياس إحداهما خاصة بالقيادة الإدارية، والأخرى خاصة بالكفاءة المهنية حيث طبقنا الأداتين على عينة الدراسة والمقدرة بـ: (70) عامل من عمال الحماية المدنية وكان ذالك بمدينة ورقلة. وبعد التأكد من خصائصها السيكومترية والاطمئنان على ملائمتها وصلاحيتها للدراسة الأساسية وبعد تحليل الفرضيات إحصائيا أسفرت عن النتائج التالية: 1-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية تعزي إلى النمط القيادي لدى عمال الحماية المدنية. 2-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية للعاملين ذوي النظرة الديمقراطية للنمط القيادي تعزي لمتغير السن. 3-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية للعاملين ذوي النظرة الديمقراطية للنمط القيادي تعزى لمتغير الأقدمية. 4-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية للعاملين ذوي النظرة التسلطية للنمط القيادي تعزي لمتغير السن. 5-توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية للعاملين ذوي النظرة التسلطية للنمط القيادي تعزي لمتغير الأقدمية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
ضغوط العمل الإداري وعلاقتها بالاكتئاب التنظیمي لدى القادة الأكادیمیین الإداریین في الجامعات الأردنیة الحكومیة من وجهة نظرهم
بواسطة: الطوال، سهام إبراهيم منشور: (2019) -
درجة ممارسة مديري المدارس الأساسية بمحافظات غزة للقيادة الإبداعية وعلاقتها بالكفاءة المهنية لدي المعلمين
بواسطة: الشرفا، أمل صلاح منشور: (2019) -
أنماط القيادة التربوية لقائدات المدارس الحكومية بوسط جدة وعلاقتها بدافعية العمل لمعلمات الصفوف الأولية من وجهة نظر المعلمات
بواسطة: الجهنى، حنان جابر عطية جابر منشور: (2022) -
التمكين الإداري وعلاقته بتحسين الكفاءة الإدارية لدى مديرات مدارس التعليم العام في مدينة حائل
بواسطة: الشمري، عهود بنت نايف محمد منشور: (2023) -
أثر القيادة الأخلاقية على تحسين كفاءة الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالهادي، عبير حسن محمود محمد منشور: (2020)
