ضغوط العمل الإداري وعلاقتها بالاكتئاب التنظیمي لدى القادة الأكادیمیین الإداریین في الجامعات الأردنیة الحكومیة من وجهة نظرهم
| العنوان بلغة أخرى: |
The Pressures of Administrative Work and its Relation to Organizational Depression on the Academic leaders and Administrative in the Jordanian Government Universities from their Point of View |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الطوال، سهام إبراهيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Twal, Seham Ibrahim |
| مؤلفين آخرين: | عليمات، صالح ناصر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 108 |
| رقم MD: | 988918 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
313
| المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف على ضغوط العمل الإداري وعلاقتها بالاكتئاب التنظيمي لدى القادة الأكاديميين الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية ودور كل من متغيرات (الجامعة، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخدمة) وقد تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي وذلك لمناسبته وطبيعة هذه الدراسة وأهدافها. كما تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة الطبقية العشوائية، حيث بلغ حجم عينة الدراسة (240) ليتوزعوا إلى (41) عميد و(59) نائب عميد و(116) رئيس قسم. لتحقيق هدف الدراسة تم تطبيق استبانة قياس ضغوط العمل الإداري، وتكونت من (44) فقرة، واستبانة لقياس مستوى الاكتئاب التنظيمي وتكونت من (26) فقرة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن ضغوط العمل الإداري وعلاقتها بالاكتئاب التنظيمي لدى القادة الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية من وجهة نظرهم قد جاءت (متوسطة)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05=α) بين الوسطين الحسابيين لضغوط العمل الإداري، والمجالات التابعة له من وجهة نظر القادة الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية يعزى (للجامعة، والخبرة، والمسمى الوظيفي). كما بينت النتائج أن مستوى الاكتئاب التنظيمي والمجالات التابعة له، من وجهة نظر القادة الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية قد جاء (متوسطا)، وعدم وجود فرق دال إحصائيا عند مستوى الدلالة(0.05=α) بين الوسطين الحسابيين للاكتئاب التنظيمي، والمجالات التابعة له من وجهة نظر القادة الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية يعزى (للجامعة، والخبرة، والمسمى الوظيفي). وبينت النتائج وجود علاقات موجبة (طردية الاتجاه) بين مجالات ضغوط العمل الإداري، من جهة وبين مجالات الاكتئاب التنظيمي من جهة أخرى. وفي ضوء النتائج قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات منها: ضرورة أحداث تغيير في هيكل الدور الكمي الملقى على عاتق القادة الإداريين في الجامعات الأردنية للتخفيف من عبء العمل وتراكماته التي تحد من قدرتهم على الإنجاز، السعي للحد من الاكتئاب، والضغط لدى القادة الإداريين، من خلال توفير جو من العمل يسوده الحب والاحترام والعمل بروح الفريق. |
|---|
عناصر مشابهة
-
ضغوط العمل الإداري وعلاقتها بالاكتئاب التنظيمي لدى القادة الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية
بواسطة: الطوال، سهام إبراهيم منشور: (2020) -
درجة توافر عناصر الإبداع الإداري لدى القادة الأكاديميين والإداريين في جامعة آل البيت من وجهة نظرهم
بواسطة: المساعيد، وفاء علي عبدالله منشور: (2019) -
درجة ممارسة القادة الأكاديميين والإداريين في الجامعة الأردنية للقيادة الشبكية وعلاقتها بالتشارك المعرفي لدى العاملين
بواسطة: الخوالدة، ميسون إبراهيم محمد منشور: (2022) -
التمكين الإداري لدى القادة الاكاديميين في الجامعات الأردنية في إقليم الشمال و علاقته بالتدريب الإداري من وجهة نظرهم
بواسطة: القاضي، نجاح سعود منشور: (2009) -
درجة ممارسة القيادة التحويلية لدى القادة الإداريين في جامعة آل البيت في الأردن وعلاقتها بالتطوير التنظيمي
بواسطة: الحراحشة، محمد عبود موسى منشور: (2015)
