ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>عقود العمل في ظل جائحة كورونا...>الوصف

عقود العمل في ظل جائحة كورونا ومعالجة آثارها بين الفقه الإسلامي ونظام العمل السعودي

المصدر: مجلة جامعة الطائف للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الطائف
المؤلف الرئيسي: عودة، مراد بن رايق بن رشيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع25
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: إبريل
الصفحات: 535 - 576
ISSN: 1658-4767
رقم MD: 1151994
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الفقه الإسلامي | أنظمة العمل | عقود العمل | فيروس كورونا "كوفيد-19" | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد العمل | الجوائح | جائحة كورونا | الظروف الطارئة | القوة القاهرة | Labor Contract | Pandemics | Corona Pandemic | Emergency Conditions | Force Majeure
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

154

حفظ في:
المستخلص: يهتم هذا البحث بدراسة مدى أثر جائحة كورونا على عقود العمل المبرمة، ومعالجة هذه الآثار، دراسة مقارنة بين الفقه الإسلامي، ونظام العمل السعودي، ويهدف إلى: الكشف عن آثار جائحة كورونا على عقود العمل المبرمة، وتكييف واقع هذه الجائحة التكييف الشرعي الصحيح، الوقوف على واقع نظام العمل السعودي من حيث معالجته للظروف الطارئة والقوة القاهرة، مع تقديم الحلول والتوصيات لتجاوز هذه الجائحة بما يخص عقود العمل، ضمن عدالة الشريعة الإسلامية، وقد سلكت المنهج الوصفي التحليل، وخلصت من هذا البحث بعدة نتائج منها: التكييف العام لجائحة كورونا هو ظرف طارئ استثنائي لأغلب القطاعات والشركات والمؤسسات، وتنطبق عليه نظرية وضع الجوائح في الفقه الإسلامي، كما انه يجوز شرعا تعديل الالتزامات العقدية بين المتعاقدين، بسبب جائحة كورونا بما يعيد التوازن المالي بين طرفي العقد، ضمن الالتزام بنظام العمل، حيث تعتبر القرارات الحكومية المتخذة لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل لمواجهة جائحة كورونا، ملزمة ومنصفة لأنها راعت جهتي العقد بإعادة التوازن المالي بين طرفيه، أخذا بمبدأ العدالة، وتماشيا مع مقاصد الشريعة وقواعدها، ومن أهم توصيات البحث: تعديل المادة الثانية من نظام العمل السعودي، وذلك بتقييد تعريف العمل بكونه مشروعا، أو مباحا، تضمين نظام العمل، أحكاما وضوابط بما يخص الجوائح من الظروف الطارئة والقوة القاهرة.

This research is concerned with studying the extent of the impact of the Corona pandemic on work contracts concluded, and treatment of these effects, a comparative study between Islamic jurisprudence and the Saudi labor system, and aims to: To reveal the effects of the Corona pandemic on work contracts concluded, and to adapt the reality of this pandemic to legitimate legal conditioning, to stand on The reality of the Saudi labor system in terms of its handling of emergency conditions and force majeure, while providing solutions and recommendations to overcome this pandemic with regard to labor contracts, within the justice of Islamic law. I have taken the inductive approach and deductive analytical approach, and I have concluded from this research with several results, including: General adjustment to the Corona pandemic Air conditioning is an exceptional emergency circumstance for most sectors, companies and institutions, and the theory of pandemic status in Islamic jurisprudence applies to it, and it is also permissible to legally amend the contractual obligations between the contractors, due to the Corona pandemic, to restore the financial balance between the parties to the contract, within the commitment to the work system, where government decisions are considered Taken to regulate the contractual relationship between workers and employers to confront the Corona pandemic, binding and fair because it took into account both sides of the contract to restore the financial balance between the two parties, taking the principle of justice, and in line with the purposes Sharia and its rules, and among the most important recommendations of the research: Amending Article Two of the Saudi Labor Law, by restricting the definition of work as legal or permissible, by including in the work system provisions and controls regarding pandemics from emergency circumstances and force majeure
ISSN: 1658-4767

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.