ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة المعرفة ودورها في تفعيل...>الوصف

إدارة المعرفة ودورها في تفعيل الإبداع في المنظمات

العنوان المترجم: Knowledge Management and Its Role in Activating Creativity in Organizations
المصدر: مجلة الإبداع
الناشر: جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
المؤلف الرئيسي: شبوطي، حكيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: فلاق، علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 365 - 378
DOI: 10.53999/2297-000-006-023
ISSN: 2352-9563
رقم MD: 1152719
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المعرفة | القدرات الإبداعية | حوكمة المنظمات | أداء العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعرفة | إدارة المعرفة | الإبداع | Knowledge | Knowledge Management | Innovation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: We aim through the provision of this research to the extent of the contribution of knowledge management in the activation of creativity among employees and in order to achieve the goal of our research has been to rely on the descriptive method, and that in order to describe research variables Vtm addressed to the general concepts on knowledge management and as well as creativity, in addition to highlighting the How the impact of knowledge management on creativity in organizations, and highlights what has been reached from the results of that knowledge management has become imperative fact that we live in a knowledge-based economy, as that adopted by the organizations providing the appropriate environment and encouraging creativity by workers because they are keen and it aims to discover and generate new knowledge to be reflected in the final turn of creativity to be the cause of excellence in organizations.

نهدف من خلال تقديمنا لهذا البحث إلى مدى مساهمة إدارة المعرفة في تفعيل الإبداع لدى العاملين ومن اجل تحقيق هدف بحثنا تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وذلك من اجل وصف متغيرات البحث فتم التطرق إلى مفاهيم عامة حول إدارة المعرفة وكذا الإبداع، إضافة إلى إبراز كيفية تأثير إدارة المعرفة على الإبداع في المنظمات، وأبرز ما تم التوصل إليه من نتائج أن إدارة المعرفة باتت ضرورة حتمية كوننا نحيا في اقتصاد مبني على المعرفة، كما أن تبنيها من قبل المنظمات يوفر المناخ الملائم والمشجع على الإبداع من قبل العاملين نظرا لأنها تحرص وتهدف إلى اكتشاف وتوليد المعارف الجديد ليتم تجسيدها لتتحول في الأخير إلى إبداع يكون سببا في تميز المنظمات.
ISSN: 2352-9563

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.