| LEADER |
04045nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1533299 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 618392
|a طقيع، محمد البشير
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أساليب الاتصال الرسمي وتأثيرها على الأداء:
|b دراسة ميدانية على العمال الإداريين بالمعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني ورقلة 2
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 79
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|g الجزائر
|o 1300
|
| 520 |
|
|
|a هدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير أساليب الاتصال الرسمي على الأداء، حيث أجريت هذه الدراسة بالمعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني- ورقلة 2. وتضمنت التساؤل الرئيسي التالي: هل تؤثر أساليب الاتصال الرسمي على الأداء؟ أما الفرضية العامة والتي تعتبر جوابا مؤقتا للدراسة فقد كانت كالتالي: تأثر أساليب الاتصال الرسمي على الأداء. - اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي، أما مجتمع البحث فقد تم اعتماد المسح الشامل (أو الحصر الشامل) حيث شمل كل مفردات مجتمع الدراسة والذي بلغ عددهم 34 مفردة يمثلون كل عمال إدارة معهد ورقلة 2. بالنسبة لأدوات جمع البيانات فقد اعتمدا على استمارة الاستبيان وتمت معالجتها عن طريق النسب المئوية للتكرارات وبرنامج SPSS. - من خلال هذه الدراسة تم التوصل إلى النتائج التالية:- أساليب الاتصال الرسمي يمثل احد دعامات النجاح في المؤسسة لأنه يساهم في تنظيم وتحسين أداء العاملين بالإضافة إلى كونه يعمل على تنسيق أدوارهم لما يخدم المؤسسة التكوينية ويحقق أهدافها. - المؤسسة نسق مفتوح تقوم على أساسه التنسيق بين الأنشطة المختلفة، والاتصال جزء من نظامها يعمل على تحقيق التوازن والاستقرار بين أجزائها وأفرادها. - إن الاستغلال الأمثل للأساليب الاتصالية في المؤسسة يؤدي إلى الرفع من مستوى أداء العاملين وتحسينه ويقوي روح العمل الجماعي والتعاون. - يستخدم العامل في مؤسسة التكوين المهني جميع أساليب الاتصال (الكتابي، الشفهي، التكنولوجي) من أجل تحسين أدائه الوظيفي وتعزيز مكانته ودوره وتكيفه مع كل الأوضاع المهنية وتقوية روابطه مع العاملين من أجل التعاون والتوازن والاستقرار والمحافظة على النظام.
|
| 653 |
|
|
|a التراث المعرفي
|a الاتصال الرسمي
|a الأداء المهني
|a النشاط الإنساني
|a ولاية ورقلة
|
| 700 |
|
|
|a مبارك، شيماء
|e مشرف
|9 305085
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1300-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1300-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1300-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1300-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1300-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1300-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1300-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1300-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1300-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1153627
|d 1153627
|
