| LEADER |
02893nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1896730 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a الزنكولي، إيناس عبدالوهاب
|e مؤلف
|9 618422
|
| 245 |
|
|
|a الإحالة إلي التحقيق التأديبي وأثرها علي الموظف العام:
|b دراسة مقارنة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المرقب - كلية القانون بالخمس
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 115 - 174
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة المقارنة إلى التعرف على الإحالة إلى التحقيق التأديبي وأثرها على الموظف العام. تطلب العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى مطلبين، فعرض المطلب الأول الإحالة إلى التحقيق التأديبي. وبه ثلاثة فروع، فأشار الفرع الأول إلى السلطة المختصة بالإحالة إلى التحقيق. وفسر الفرع الثاني الطعن على قرار الإحالة إلى التحقيق. وأوضح الفرع الثالث سقوط الحق في الإحالة إلى التحقيق. واستعرض المطلب الثاني الأثر المترتب على الإحالة إلى التحقيق التأديبي. وبه فرعين، حيث عرف الفرع الأول مفهوم الوقف الاحتياطي. وتحدث الفرع الثاني عن مدة الوقف الاحتياطي. وركز الفرع الثالث على أثر الوقف الاحتياطي على حقوق الموظف الموقوف. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على توازن المشرع في توفير بعض الإجراءات، حيث أن المشرع الليبي والقضاء الإداري أعطيا الموظف الموقوف حق العودة إلى العمل في وقت قريب لصدور الحكم الصادر بالبراءة من المحكمة الجنائية. وأوصت الدراسة بضرورة وضع القضاء الليبي استثناء على صفة النهائية في القرار الإداري لبعض القرارات (مثل قرار الإحالة إلى التحقيق التأديبي) وجعلها قابلة للطعن القضائي بالإلغاء بشكل مستقل عن القرار النهائي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a التحقيق التأديبي
|a الموظف العام
|a المخالفات التأديبية
|a الموارد البشرية
|a السلطات التأديبية
|
| 773 |
|
|
|4 الفقه الإسلامي
|6 Islamic Jurisprudence
|c 004
|l 001
|m ع1
|o 1569
|s مجلة العلوم الشرعية والقانونية
|t Journal of Sharia and Legal Sciences
|v 020
|
| 856 |
|
|
|u 1569-020-001-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1153665
|d 1153665
|
