ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > آليات تسوية منازعات العمل الفر...>الوصف

آليات تسوية منازعات العمل الفردية ودور القضاء في حسمها: دراسة مقارنة

المصدر: مجلة العلوم القانونية
الناشر: جامعة عجمان - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: فليح، نجلاء (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ماليه، بيير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع13
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 115 - 149
رقم MD: 1153998
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | المنازعات القانونية | التسوية القانونية | الأحكام القضائية | الأعمال الفردية
كلمات المؤلف المفتاحية:
منازعات العمل الفردية | آلية تسوية المنازعات | التوفيق | الوساطة | التحكيم | Dispute Settlement Mechanisms | Conciliation | Arbitration | Mediation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: تنصب الدراسة على بحث آليات حل منازعات العمل الفردية في مقارنة بين التشريعين الإماراتي والفرنسي، ودور القضاء في حلها، ومدى فعالية الآليات التي اعتمدها التشريع الإماراتي في تسوية هذه المنازعات، ودرجة تناغمها مع الاتجاهات العامة في القوانين المقارنة، ومع توصيات منظمة العمل الدولية، وتقييم وترجيح الآليات التي تساعد على حل منازعات العمل بفعالية، وكيفية تحسين أداء الجهات المناط بها حلها، لاسيما أن لمنازعات العمل الفردية خصوصيات تحتاج إلى تبني حلول ودية إلى جانب الحلول القضائية، تجنبا لتفاقم الخلاف وتأزمه، وحتى يخرج طرفا النزاع رابحين، عن طريق الاستعانة بالوسائل والآليات البديلة، كالتوفيق والوساطة والتحكيم وغيرها، مع تحديد المرحلة المناسبة والضرورية لتدخل القضاء.

The study focused on the mechanisms for resolving individual labor disputes in a comparison between the UAE and French legislation, and the role of the judiciary in solving them. With an explanation of effectiveness of the mechanisms adopted by UAE legislation in settling these disputes, the degree to which they are consistent with general trends in comparative laws and the recommendations of the International Labor Organization. Evaluate and weighting mechanisms that help resolve labor disputes and improve the effectiveness of individual labor dispute resolution. In particular, individual labor disputes need to be more amicable than decisive judicial decisions, to avoid aggravation and crisis, and to bring both sides of the dispute out, using alternative means and mechanisms for resolving disputes, such as reconciliation, mediation, arbitration, etc.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.