ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تفعيل مبدأ المناصفة والتمكين للمرأة في التعيين في المناصب العليا: دراسة في ضوء القانون التنظيمي 02.12

المصدر: مسارات في الأبحاث والدراسات القانونية
الناشر: عبدالمولى المسعيد
المؤلف الرئيسي: بن الحاج، محمد المصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السعيد، عتيق (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 61 - 81
ISSN: 2508-9455
رقم MD: 1154477
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع تفعيل مبدا المناصفة والتمكين للمرأة في التعيين في المناصب العليا: دراسة في ضوء القانون التنظيمي ( 02.12). وجاءت الدراسة في مطلبين، الأول فيه بيان للإطار القانوني الدولي والوطني لمبدأ المساواة بين الرجل والمرأة. والثاني فيه بيان لمبدأ المناصفة في مجال التعيين بالمناصب العليا، من خلال تشخيص وتقييم مبدأ المناصفة في التعينات بالمناصب العليا ما بعد 2011، ومعيقات تمكين المرأة في التعيينات بمناصب المسؤولية وسبل تجاوزها. وختاما فقد شكلت الفترة ما بين 2011 مرحلة مهمة في تاريخ تمكين المرأة وتحقيق المناصف لما عرفته من مجموعة من المتغيرات سواء على المستوى القانوني أو على مستوى التطور الذي عرفته بنيات ومؤسسات الدولة، وبالتالي صار في حكم المؤكد أن تفعيل المناصفة في مجال التعيينات بمناصب المسؤولية أصبحت ضرورة تمليها الظرفية التي يشهدها المغرب على غرار باقي دول العالم، كما شكل هذا التوجه الوطني آلية من آليات التفعيل السليم ومدخل من مداخيل الانتقال الديمقراطي بالمغرب المقترن بفلسفة الوثيقة الدستورية 2011. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021

ISSN: 2508-9455