| LEADER |
02841nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1897505 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a بن الحاج، محمد المصطفى
|q Ibn Alhaj, Mohammed Almustafa
|e مؤلف
|9 521938
|
| 245 |
|
|
|a تفعيل مبدأ المناصفة والتمكين للمرأة في التعيين في المناصب العليا:
|b دراسة في ضوء القانون التنظيمي 02.12
|
| 260 |
|
|
|b عبدالمولى المسعيد
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 61 - 81
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع تفعيل مبدا المناصفة والتمكين للمرأة في التعيين في المناصب العليا: دراسة في ضوء القانون التنظيمي ( 02.12). وجاءت الدراسة في مطلبين، الأول فيه بيان للإطار القانوني الدولي والوطني لمبدأ المساواة بين الرجل والمرأة. والثاني فيه بيان لمبدأ المناصفة في مجال التعيين بالمناصب العليا، من خلال تشخيص وتقييم مبدأ المناصفة في التعينات بالمناصب العليا ما بعد 2011، ومعيقات تمكين المرأة في التعيينات بمناصب المسؤولية وسبل تجاوزها. وختاما فقد شكلت الفترة ما بين 2011 مرحلة مهمة في تاريخ تمكين المرأة وتحقيق المناصف لما عرفته من مجموعة من المتغيرات سواء على المستوى القانوني أو على مستوى التطور الذي عرفته بنيات ومؤسسات الدولة، وبالتالي صار في حكم المؤكد أن تفعيل المناصفة في مجال التعيينات بمناصب المسؤولية أصبحت ضرورة تمليها الظرفية التي يشهدها المغرب على غرار باقي دول العالم، كما شكل هذا التوجه الوطني آلية من آليات التفعيل السليم ومدخل من مداخيل الانتقال الديمقراطي بالمغرب المقترن بفلسفة الوثيقة الدستورية 2011. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a مبدأ المناصفة
|a حقوق المرأة
|a القانون التنظيمي
|a الوظائف العليا
|a المغرب
|
| 700 |
|
|
|a السعيد، عتيق
|e م. مشارك
|9 544019
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 003
|f Masārāt
|l 016
|m ع16
|o 1832
|s مسارات في الأبحاث والدراسات القانونية
|t Pathways In Legal research and studies
|v 000
|x 2508-9455
|
| 856 |
|
|
|u 1832-000-016-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1154477
|d 1154477
|
