ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إسهام ممارسات إدارة الموارد ال...>الوصف

إسهام ممارسات إدارة الموارد البشرية في إنشاء القيمة الاقتصادية: دراسة حالة مجمع صيدال

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of the Practices of Human Resources Management in the Creation of Economic Value: Case Study Saidal Complex
المصدر: دراسات اقتصادية
الناشر: مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية
المؤلف الرئيسي: بلعزوقي، حمزة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج21, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 417 - 432
DOI: 10.37487/0845-021-001-011
ISSN: 1112-7988
رقم MD: 1154958
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المؤشرات الاقتصادية | الفكر الاقتصادي
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | قيمة اقتصادية | راس المال البشري | تكاليف خفية | مؤشر العائد من الاستثمار | Human Resource Management | Economic Value | Human Capital | Hidden Cost | Return on Investment Index
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة موضوع أنشاء القيمة من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية، وكانت مشكلة الدراسة في إظهار إسهام إدارة الموارد البشرية في أنشاء القيمة لمجمع صيدال من خلال بعض المداخل الحديثة لقياس القيمة؛ من الأهداف العامة محاولة تقدم إطار مفاهيمي يبين القيمة الاقتصادية وممارسات مناجمنت الموارد البشرية، من الأهمية العلمية للدراسة اتخاذ إجراءات على مستوى وظيفة الموارد البشرية من شأنها زيادة القيمة الاقتصادية للمنظمة. الدراسة تأكد على أن القيمة الاقتصادية تنشأ من خلال الأداء الموارد البشرية؛ وذلك من خلال قياس العلاقة بين مساعي مجمع صيدال في الاستثمار في رأسماله البشري والمؤشرات الاقتصادية التي حققها، من خلال دراسة حالة؛ ومن النتائج الرئيسة للدراسة نجد وجوب الاعتناء بالتكاليف الخفية لعنصر العمل وكذا المحافظة على راس المال البشري الذي يسهم هو الأخر في رفع قيمة المؤسسة؛ والتقيد بأدبيات الاقتصاد الكلاسيكي التي تنص على وجوب المحافظة على القيمة كأساس في تنافسية المؤسسات.

This study explores the theme of creating value through human resource management practice, and studies the contribution of human resource management to the establishment of a complex pharmacy through some modern methods. In order to measure the value, the public goal attempts to provide a conceptual framework to explain the economic value and practice of human resource managers, and to study the scientific significance of the action level of human resource managers this will increase the economic value of the organization. The results show that economic value is generated by human resource performance; by measuring the relationship between human capital investment and economic indicators of compound pharmaceutical enterprises. The paper analyzes the relationship between human capital investment and economic indicators in a case study; the main result is that we find that we have to take care of the hidden cost of work items, as well as the protection of human capital. Which helps to improve the value of the enterprise for others. And abide by ethics According to classical economics, value must be kept as the basis of enterprise competition.
ISSN: 1112-7988

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.