ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الجزاءات التأديبية على الح...>الوصف

أثر الجزاءات التأديبية على الحياة الوظيفية للموظف العام

المصدر: مجلة كلية الحقوق للبحوث القانونية والاقتصادية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: ملوخية، عماد محمد فوزى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mallokhia, Emad Fawzi Mohammed
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 254 - 292
ISSN: 1687-1901
رقم MD: 1155092
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الوظيفة العامة | الموظف العام | الحياة الوظيفية | الرابطة الوظيفية | الجزاءات التأديبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

110

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن أثر الجزاءات التأديبية على الحياة الوظيفية للموظف العام. أوضح البحث أن الجزاء التأديبي كالجزاء التعاقدي يستلزم قيام رابطة خاصة بين الإدارة وبين ما يوقع عليه، وهذه الرابطة في حالة الجزاء التأديبي هي رابطة وظيفية بمقتضاها تنشأ للإدارة سلطة شرعية في إنزاله على كل من يخل بواجباته الوظيفية أو بأحد مقتضياتها. وتناول انعقاد الرابطة الوظيفية متضمنًا طبيعة العلاقة التي تربط الموظف العام بجهة الإدارة من خلال ثلاثة آراء وهي، الطبيعة التعاقدية، والعلاقة رابطة تعاقدية في إطار القانون العام، والموظف في مركز تنظيمي لائحي. وأشار إلى أثر الجزاء التأديبي على سير الحياة الوظيفية للموظف العام من خلال توضيح أثره على الأجر. وتحدث عن انقضاء الرابطة الوظيفية مشيرًا إلى أثر الحكم الجنائي على الحياة الوظيفية للموظف العام، وأوصاف العزل الذي قد يصيب الموظف المحكوم عليه جنائيًا، والفصل للإدانة بحكم جنائي، واستقلال العقوبة التأديبية والجنائية، والعزل كعقوبة تكميلية في الجنايات، وأثر العزل ومدته، والإحالة على المعاش أو الفصل من الخدمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 1687-1901

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.