| LEADER |
02909nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1898103 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 576814
|a ملوخية، عماد محمد فوزى
|g Mallokhia, Emad Fawzi Mohammed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الجزاءات التأديبية على الحياة الوظيفية للموظف العام
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الإسكندرية - كلية الحقوق
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 254 - 292
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشف البحث عن أثر الجزاءات التأديبية على الحياة الوظيفية للموظف العام. أوضح البحث أن الجزاء التأديبي كالجزاء التعاقدي يستلزم قيام رابطة خاصة بين الإدارة وبين ما يوقع عليه، وهذه الرابطة في حالة الجزاء التأديبي هي رابطة وظيفية بمقتضاها تنشأ للإدارة سلطة شرعية في إنزاله على كل من يخل بواجباته الوظيفية أو بأحد مقتضياتها. وتناول انعقاد الرابطة الوظيفية متضمنًا طبيعة العلاقة التي تربط الموظف العام بجهة الإدارة من خلال ثلاثة آراء وهي، الطبيعة التعاقدية، والعلاقة رابطة تعاقدية في إطار القانون العام، والموظف في مركز تنظيمي لائحي. وأشار إلى أثر الجزاء التأديبي على سير الحياة الوظيفية للموظف العام من خلال توضيح أثره على الأجر. وتحدث عن انقضاء الرابطة الوظيفية مشيرًا إلى أثر الحكم الجنائي على الحياة الوظيفية للموظف العام، وأوصاف العزل الذي قد يصيب الموظف المحكوم عليه جنائيًا، والفصل للإدانة بحكم جنائي، واستقلال العقوبة التأديبية والجنائية، والعزل كعقوبة تكميلية في الجنايات، وأثر العزل ومدته، والإحالة على المعاش أو الفصل من الخدمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a الوظيفة العامة
|a الموظف العام
|a الحياة الوظيفية
|a الرابطة الوظيفية
|a الجزاءات التأديبية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الاقتصاد
|6 Law
|6 Economics
|c 003
|f Maǧallaẗ al-ḥuqūq lil-biḥūṯ al-qānūniyyaẗ wa al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 002
|m ع2
|o 0316
|s مجلة كلية الحقوق للبحوث القانونية والاقتصادية
|t Journal of Faculty of Law for Law and Economic Research
|v 048
|x 1687-1901
|
| 856 |
|
|
|u 0316-048-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1155092
|d 1155092
|
