ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة الموارد البشرية الإل...>الوصف

أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تطبيق إدارة المواهب البشرية في شركات التوظيف الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Electronic Human Resources Management in Applying Human's Talents Management in Jordanian's Recruitment Companies
المصدر: المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: أبو جمعة، محمود حسين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: حزيران
الصفحات: 589 - 602
DOI: 10.31559/GJEB2021.10.3.8
ISSN: 2519-9285
رقم MD: 1155698
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | إدارة الموارد البشرية | شركات التوظيف | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | الاستقطاب | الاختيار | التعيين الإلكتروني | إدارة المواهب البشرية | Electronic Human Resources Management | Electronically Selection and Recruitment | Human Talents Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

163

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بيان أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تطبيق إدارة المواهب البشرية في شركات التوظيف الأردنية، حيث تكون مجتمع الدراسة من المدراء والموظفين في شركات التوظيف الأردنية والبالغ عددها 52 شركة، تم اختيار 6 شركات منها والتي تستخدم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في عمليات الاختيار والتعيين والتوظيف للموارد البشرية الموهوبة. تم استخدام المعلومات التي تم جمعها من خلال توزيع أداة الدراسة (الاستبانة) على عينة الدراسة والبالغ عدد أفرادها 117 فردا، بعد أن تم معالجتها إحصائيا باستخدام برنامج (SPSS) واستخدم الفحوصات الإحصائية اللازمة. كان من نتائج ذلك أن تبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 (α = لاستخدام إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها (التوظيف الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، تقييم الأداء الإلكتروني) في تطبيق إدارة المواهب البشرية بأبعادها (استقطاب المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالموهبة) في شركات التوظيف الأردنية الست محل الدراسة. اعتمادا على هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة استخدام إدارة الموارد البشرية الإلكترونية من قبل شركات التوظيف الأردنية لدورها في تزويد الشركات بالمعلومات الشاملة عن المواهب البشرية وتسهيل اتخاذ القرارات عند الاختيار والتعيين لهذه المواهب. مما يرفع من جودة التوظيف للموارد البشرية الموهوبة.

The study aimed to identify the impact of electronic human resources management in applying human’s talents management at Jordanian’s recruitment companies. The purposive sample was relied on, represented by the groups that make up the study population, namely, managers, heads of departments, and employees in recruitment companies in the (52) Jordanian recruitment companies, (6) companies have been selected to apply the electronic human resources management in the selection and recruitment of talent’s employees. Data were collected using the study tool (the questionnaire) by distributing the questionnaire to all the items of the sampling unit, whose number is (117). All data obtained from the questionnaire tool was entered into the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program, and they were processed within the tests that achieve the objectives of the study. The results of the study showed that the level of a statistically significant effect at the level of significance (α = 0.05) for the use of electronic human resources management and its dimensions, in applying human’s talents management at the sixth Jordanian recruitment companies. Based on the results reached, the study recommends that companies need their systems to keep pace with technological developments in order to provide comprehensive information when making decisions depending on human’s talents management implementation and need to develop solutions to present them in a timely manner when needed so that they will be high quality.
ISSN: 2519-9285

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.