ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر التفكير الاستراتيجي على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية في الشركات الصناعية المساهمة في الأردن

العنوان بلغة أخرى: Impact of Strategic Thinking on the Development of Human Resources Strategies at Industrial Joint Stock Companies in Jordan
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الناطور، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو حسين، الحارث محمد موسى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 10 - 28
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1155979
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
LEADER 05152nam a22002417a 4500
001 1899113
041 |a ara 
044 |b الأردن 
100 |a الناطور، أحمد  |e مؤلف  |9 173810 
245 |a أثر التفكير الاستراتيجي على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية في الشركات الصناعية المساهمة في الأردن 
246 |a Impact of Strategic Thinking on the Development of Human Resources Strategies at Industrial Joint Stock Companies in Jordan 
260 |b جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا  |c 2021 
300 |a 10 - 28 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى قياس أثر التفكير الاستراتيجي على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية في الشركات الصناعية المساهمة في الأردن، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من الشركات الصناعية المساهمة في الأردن. وقد تمثلت وحدة المعاينة من المديرين العاملين في الإدارة العليا والوسطى في الشركات الصناعية المساهمة في الأردن محل الدراسة. وقد تم مسح المجتمع مسحا شاملا، فمثل مجتمع الدراسة عينته، وتكونت وحدة المعاينة من المديرين العاميين ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام فيها وفق عينة الدراسة، وقد تم توزيع (٢٦٤) استبانة، واستردت (٢٥٨) استبانة منها، وكانت جميعها صالحة للتحليل. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، وكان من أهمها وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α=0.05) للتفكير الاستراتيجي بأبعاده (المنظور الشمولي، والتفكير النظمي، والفرص الذكية، والرؤية المستقبلية) على تطوير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية (استراتيجية التوظيف، والتدريب، واستراتيجية تقييم الأداء) في الشركات الصناعية المساهمة في الأردن. وأوصت الدراسة بضرورة الوعي بأهمية استراتيجيات الموارد البشرية باعتبارها أحد المفاهيم الجوهرية في الإدارة الحديثة، وبضرورة تطوير أساليب التفكير الاستراتيجي من حيث المنظور الشمولي للبيئة الداخلية والخارجية لتلك الشركات وبكافة تفاصيلها. 
520 |b The study aimed at measure the impact of strategic thinking on the development of human resources strategies in the industrial companies contributing in Jordan. The study was based on descriptive analytical methodology. The study population is one of the industrial companies contributing in Jordan. The sampling unit consisted of managers working in senior and middle management in the industrial companies in Jordan. The survey sample consisted of general managers, their deputies, assistants and heads of departments according to the sample of the study. 264 questionnaires were distributed and 258 were retrieved. After checking, 6 questions were ignored because the responses were not completed, The number of questionnaires analyzed was (258). The questionnaires processed were (97.7%) of the total distributed questionnaires. The study concluded with a number of results, the most important of which was the existence of a statistically significant effect at the level of (α = 0.05) of strategic thinking in its dimensions (holistic perspective, systemic thinking, smart opportunities and future vision) Performance evaluation strategy) in the industrial companies contributing in Jordan. The study recommended a number of recommendations, the most important of which was the necessity of awareness of the importance of human resources strategies as one of the fundamental concepts in modern management. It also recommended the need to develop strategic thinking methods in terms of the holistic perspective of the internal and external environment of these companies. 
653 |a التفكير الاستراتيجي  |a الموارد البشرية  |a الشركات الصناعية  |a الأردن 
700 |a أبو حسين، الحارث محمد موسى  |g Abu Hussain, Al-Hareth Mohmad  |e م. مشارك  |9 61132 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 001  |f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ ʿAmmān al-ʿarabiyyaẗ li-l-buḥūṯ  |l 001  |m مج6, ع1  |o 2194  |s مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية  |t Amman arab university journal for research - management research serie  |v 006  |x 2519-6340 
856 |u 2194-006-001-001.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1155979  |d 1155979