ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة الثقافة التنظيمية في تن...>الوصف

مساهمة الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الإبداعي: دراسة حالة مدرية أملاك الدولة بالجلفة

العنوان بلغة أخرى: Contribution of Organizational Culture to Developing Creative Behavior: A Field Study of the State Property Directorate in Djelfa
المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن خليف، طارق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benkhelif, Tarik
مؤلفين آخرين: بن خليف، نور الهدى (م. مشارك) , بن سليمان، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 105 - 124
DOI: 10.36530/1661-012-001-008
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 1156102
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإبداع الإداري | التطوير التنظيمي | القيادات الإدارية | التمكين الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | السلوك الإبداعي | مديرية أملاك الدولة بالجلفة | Organizational Culture | Creative Behavior | State Property Directorate in Djelfa
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

130

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التأكيد على أهمية مساهمة الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الإبداعي وذلك من خلال الاهتمام البالغ بالثقافة التنظيمية للمنظمة، حيث تعتبر عنصراً هاماً في تكوين منظمات العمل من خلال تنمية سلوكها الإبداعي. ولتحديد أثر مساهمة الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الإبداعي تم إعداد استبانة للعاملين في مديرية أملاك الدولة بولاية الجلفة، ومن جهة نظر فئات الدراسة المستهدفة، حيث توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها: 1. مستوى إدراك الثقافة التنظيمية لدى الموظفين في مديرية أملاك الدولة كان متوسطا. 2. مستوى إدراك السلوك الإبداعي لدى الموظفين في مديرية أملاك الدولة كان متوسطا. 3. يوجد أثر للثقافة التنظيمية لبعد (الأعراف التنظيمية) على السلوك الإبداعي من وجهة نظر العاملين في مديرية أملاك الدولة. 4. لا يوجد أثر للثقافة التنظيمية لبعد (القيم الوظيفية، المعتقدات التنظيمية، التوقعات التنظيمية، السياسات والإجراءات) على السلوك الإبداعي من وجهة نظر العاملين في مديرية أملاك الدولة. وفي ضوء هذه الاستنتاجات توصلنا إلى عدد من التوصيات التي تتوافق مع التطورات في بيئة الأعمال المعاصرة.

This study deals with the contribution of organizational culture to the development of creative behavior. And this study was tested in the Directorate of State Properties in the Djelfa state. The study summarized a set of results, the most important of which are the following: - The level of awareness of organizational culture among employees in the State Property Directorate was average. - The level of perception of creative behavior among employees in the State Property Directorate was average. - There is an effect of organizational culture through the (organizational norms) dimension on creative behavior from the point of view of workers in the State Property Directorate. - There is no effect of organizational culture through a dimension(functional values, organizational beliefs, organizational expectations, policies and procedures) on the creative behavior from the viewpoint of employees in the State Property Directorate. In light this conclusions reached, a researchers to a number of recommendations that are compatible with Contemporary environment.
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.