ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مسببات الإحتراق الوظيفي لدى ال...>الوصف

مسببات الإحتراق الوظيفي لدى العاملين في العلاقات العامة بالشركة الرياضية

العنوان بلغة أخرى: Causes of Job Burnout among Public Relations Employees of the Sports Company
المصدر: مجلة الإبداع الرياضي
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: بلوني، عبدالحليم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bellouni, Abdelhalim
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 502 - 521
DOI: 10.47337/1787-012-001-058
ISSN: 2170-0818
رقم MD: 1156845
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
علم النفس المهني | الضغوط المهنية | الموارد البشرية | العلاقات العامة | المؤسسات الرياضية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإحتراق الوظيفي | العلاقات العامة | الشركات الرياضية | Job Burnout | Public Relations | Sports Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
المستخلص: الهدف من الدراسة هو التعرف على مسببات ومصادر الاحتراق الوظيفي للعاملين في العلاقات العامة بالشركات الرياضية، من خلال التعرف على مستوي الشعور بضغوط العمل والرضا الوظيفي وعلاقتهم بالاحتراق الوظيفي لموظفي العلاقات العامة بالشركات أو الأندية الرياضية. حيث تم استخدام المنهج الوصفي الدقيق ذو التحليل والنتائج الجيدة اعتمادا على الظروف المصاغة والمحددة سابقا بغية استخلاص التعليمات ذات النتائج المختبرة، وقد قمنا بدراسة مسحية على مستوى الشركات الرياضية بالجزائر حيث تم توزيع 45 استمارة استبيانيه على المجتمع ككل. وتم استعادة 35 استمارة ويتكون استبيان دراستنا من محورين كل محور يقابل فرضية جزئية من الفرضيات التي تطرح كحلول بديلة للتساؤلات وخلصت الدراسة إلى أن هناك ضغوطات عمل في الشركة الرياضية لموظفي العلاقات العامة ويمكنها أن تكون مصدرا أو مسببا للاحتراق الوظيفي. وأن عدم الرضا الوظيفي كان غير مرتفع بالنسبة لاقترابه من مستوى الاحتراق الوظيفي. استطاعة الدراسة أن تبلور توصيات بضرورة خلق بيئة عمل جيدة ذات علاقات إيجابية داخل الشركة الرياضية والمساهمة والتشاركية في اتخاذ القرارات والاهتمام بالحوافز لتجنب الاحتراق الوظيفي وتقييم رضا الوظيفي والعمل على تعزيز مؤشراته بموضوعية واكتشاف نقاط الضعف والتقصير في الشركة الرياضية.

The descriptive approach was used that it describes the subject of the study and accurately describes it. This is done by collecting sufficient information and then verifying the information gathered about the subject of the study with accurate description and analysis with good results based on the previously formulated and specified circumstances in order to extract instructions with good results. We have conducted a survey at the level of sports companies in Algeria, where 45 questionnaires were distributed to the community as a whole. 35 have been recovered Questionnaire The questionnaire of our study consists of two axes, each axis corresponds to a partial hypothesis of the hypotheses that are presented as alternative solutions to questions. The study concluded that there are work pressures in the sports company for public relations employees and it can be a source or a cause of job burnout. Job dissatisfaction was not high in relation to his approach to the level of job burnout. The study can crystallize recommendations which are the necessity of creating a good work environment with positive relationships within the sports company, contributing and participating in decision-making, paying attention to incentives to avoid job burnout, assessing job satisfaction, and working to enhance its indicators objectively and discover weaknesses and shortcomings in the sports company.
ISSN: 2170-0818

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.