ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام المعلومات المحاسبية كآلية...>الوصف

نظام المعلومات المحاسبية كآلية لإدارة الموارد البشرية في المؤسسة الإعلامية الرياضية: مجموعة "Bein" القطرية أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: Accounting Information System as a Mechanism for Human Resources Management in the Sports Media Organization: Group Bein is a Model
المصدر: مجلة الإبداع الرياضي
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: بن السراج، إيمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bensiradj, Imane
مؤلفين آخرين: بن دقفل، كمال (م. مشارك) , سبتي، إسماعيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 207 - 228
DOI: 10.47337/1787-012-001-074
ISSN: 2170-0818
رقم MD: 1156908
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | نظم المعلومات المحاسبية | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الإعلامية | قطر
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام المعلومات المحاسبية | إدارة الموارد البشرية | المؤسسة الإعلامية الرياضية | Accounting Information System | Human Resource Management | Sports Media Foundation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أهمية نظام المعلومات المحاسبية في إدارة الموارد البشرية بصفة عامة وعلى دور نظام المعلومات المحاسبية داخلي المؤسسة الإعلامية الرياضية بصفة خاصة، حيث تبين من خلال هذه الدراسة أن اعتماد المؤسسة على نظام المعلومات المحاسبية لقياس تكاليف الموارد البشرية لا يكفي لإدارة الموارد البشرية بشكل فعال، لأن المؤسسة الإعلامية الرياضية محل الدراسة خصصت أيضا نصوص قانونية داخلية كافية توضح حقوق وواجبات لكي الموارد البشرية العاملة فيها هذا من جهة ثانية اتضح أن إدارة مجموعة beIN SPORTS القطرية تقع في بعض العراقيل عند معالجة تكاليف الموارد البشرية، تمثلت أهم هذه المشاكل في وجود تعارض كبير بين الحق المحاسبي للمؤسسة والحق الجبائي للدولة القطرية، حيث نجد أن الإدارة الجبائية لا تعترف بالمؤونات المكونة للعمال في حين أن نظام المعلومات المحاسبية يفرض عليها ذلك، وفي مثل هذه الحالات من التعارض فإن الحق يعطى للقانون الجبائي، الأمر الذي يقلل من تكاليف الموارد البشرية ويزيد في الوعاء الضريبي والضرائب المؤجلة خصوم إدارة مجموعة beIN SPORTS القطرية.

This study aims to shed light on the importance of the accounting information system in human resource management in general and the role of the accounting information system within the sports media organization in particular, Where It was found through this study that the institution’s reliance on the accounting information system to measure human resource costs is not sufficient to effectively manage human resources, because the sports media institution in question has also allocated sufficient internal legal texts that clarify the rights and duties of all human resources working in it, on the one hand, On the other hand, it became clear that the management of the beIN SPORTS Group falls into some obstacles when dealing with the costs of human resources, As we find that the tax administration does not recognize the provisions that make up the workers, while the accounting information system requires it to do so, In such cases of inconsistency, the right is given to the tax law, which reduces human resource costs and increases the tax base and deferred taxes the liability for managing the beIN SPORTS group.
ISSN: 2170-0818

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.