المؤلف الرئيسي: | حاجي، فاطمة الزهراء (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | الطاهر، خامرة (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 93 |
رقم MD: | 1016635 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير نظام معلومات الموارد البشرية على إدارة الموارد البشرية وذلك من خلال دراسة خصائصه والتي تجعله يوفر المعلومات وفقا لاعتبارات الوقت المناسب والدقة والملائمة والشمولية والاعتمادية، والتي تجعل منه نظاما ناجحا، وتقييم مدى فعاليته وتنبع أهمية الدراسة من أهمية الموضوع ذاته لما له أثر على وظائف إدارة الموارد البشرية، حيث صمم الاستبيان في صورته النهائية اشتمل على العديد من الأسئلة والمعلومات التي لها علاقة بموضوع الدراسة، واعتمد على المنهج الوصفي التحليلي، الذي يعتمد على جمع البيانات عن الظاهرة وتفسيرها، وقد تم استخدام الاستبيان لاستطلاع عينة الدراسة، والمكونة من العاملين، والتي بلغ عددهم 48 موظف وموظفة تم توزيعه على جميع موظفين الإدارة بمؤسسة ليند غاز ورقلة استخدام برنامج (spss) الإحصائي لتحليل البيانات، وأشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام معلومات الموارد البشرية ووظائف إدارة الموارد البشرية، توصلت الدراسة إلى ضرورة العناية بعملية الاستقطاب والتعيين ويمكن أن يأتي ذلك من خلال إنشاء بنك معلومات للحصول على أفضل المتقدمين للعمل. |
---|