الاستراتيجيات الأساسية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تطوير أداء العاملين: دراسة حالة مؤسسة صيدال فرع أنتيبيوتيكال بالمدية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Basic Strategies of Human Resources Management and their role in Improving the Performance of Employees: Case Study of Saidal Institution Antibiotic Branch in Mede L'amélioration de la Performance des Employés: Etude de Cas de la Branche Antibiotique de L’institution Saidal à Médéa |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |
| المؤلف الرئيسي: | بن ميري، مصطفى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Benmiri, Mustapha |
| مؤلفين آخرين: | فلاق، علي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 39 - 62 |
| DOI: |
10.35393/1730-007-001-003 |
| ISSN: |
2392-5140 |
| رقم MD: | 1157020 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الاستراتيجيات الأساسية لإدارة الموارد البشرية | أداء العاملين | تطوير أداء العاملين | مؤسـسة صيدال | فرع أنتيبيوتيكال | Basic Human Resource Management Strategies | Employee Performance | Staff Performance Development | SAIDAL Foundation | Antibiotic Branch
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
93
| LEADER | 04753nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1900144 | ||
| 024 | |3 10.35393/1730-007-001-003 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 563406 |a بن ميري، مصطفى |g Benmiri, Mustapha |e مؤلف | ||
| 245 | |a الاستراتيجيات الأساسية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تطوير أداء العاملين: |b دراسة حالة مؤسسة صيدال فرع أنتيبيوتيكال بالمدية | ||
| 246 | |a The Basic Strategies of Human Resources Management and their role in Improving the Performance of Employees: |b Case Study of Saidal Institution Antibiotic Branch in Mede | ||
| 246 | |a L'amélioration de la Performance des Employés: |b Etude de Cas de la Branche Antibiotique de L’institution Saidal à Médéa | ||
| 260 | |b جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |c 2021 | ||
| 300 | |a 39 - 62 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الاستراتيجيات الأساسية لإدارة الموارد البشرية في تطوير أداء العاملين في مؤسسة صيدال فرع أنتيبيوتيكال بالمدية، اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. ولجمع بيانات الدراسة وتحقيق أهدافها وفرضياتها تم استخدام الاستبانة على عينة الدراسة البالغ عددها 67 عامل من عمال المؤسسة الذين تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة. وأظهرت النتائج التي تم التوصل إليها أن الاستراتيجيات الأساسية لإدارة الموارد البشرية تساهم في تطوير أداء العاملين بشكل ملحوظ، وكانت المتوسطات الحسابية تحاور الدراسة محصورة ما بين 3.10 و 3.69 بدرجات موافقة عالية ومتوسطة، كما قدمت الدراسة العديد من التوصيات في ضوء هذه النتائج. | ||
| 520 | |b This study aims to identify the role of the basic strategies of human resources management in developing the performance of employees of the SAIDAL institution, the Antibiotic Branche in Medea, This study relied on the descriptive analytical method. To collect study data and achieve its goals and hypotheses, a questionnaire was used on the study sample of 67 workers from the institution who were chosen in a simple random manner. The results revealed that the basic strategies of human resources management contribute to improving the performance of employees significantly, and the arithmetic mean for the study axes was between 3.10 and 3.69 with High and medium approval levels, The study also made several recommendations in light of these results. | ||
| 520 | |d Cette étude a visée l’identification du rôle des stratégies de base de la gestion des ressources humaines pour développer la performance des salariés de l’institution SAIDAL branche antibiotique MEDEA. La méthode analytique descriptive à été utilisée pour cette étude. Un questionnaire a été remis sur un échantillon de 67travailleurs qui ont été choisis de manière aléatoire simple. Les résultats ont révélé que les stratégies de base de la gestion des ressources humaines contribuent à améliorer de manière significative la performance des employés, et que la moyenne arithmétique pour les axes d'étude se situait entre 3,10 et 3,69 avec des niveaux d'approbation élevés et moins élevés. Aussi de nombreuses recommandations ont été signalées à la lumière de ces résultats. | ||
| 653 | |a مؤسسة صيدال |a إدارة الأعمال |a الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a ولاية المدية | ||
| 692 | |a الاستراتيجيات الأساسية لإدارة الموارد البشرية |a أداء العاملين |a تطوير أداء العاملين |a مؤسـسة صيدال |a فرع أنتيبيوتيكال |b Basic Human Resource Management Strategies |b Employee Performance |b Staff Performance Development |b SAIDAL Foundation |b Antibiotic Branch | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 003 |f Mağallaẗ al-`ulūm al-insāniyyaẗwa al-iğtimāՙiyyaẗ |l 001 |m مج7, ع1 |o 1730 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Humanities and Social Sciences |v 007 |x 2392-5140 | ||
| 700 | |9 290768 |a فلاق، علي |g Fallag, Ali |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 1730-007-001-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1157020 |d 1157020 | ||
عناصر مشابهة
-
تمكين العاملين كمدخل لتحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة شركة نفطال فرع ولاية المدية
بواسطة: عمر، روبحي فيسة منشور: (2021) -
استراتيجية التوظيف الداخلي وأثرها في تحسين أداء العاملين: دراسة حالة مؤسسة صيدال وحدة إنتاج المدية
بواسطة: بن ميري، مصطفى منشور: (2020) -
بطاقة الأداء المتوازن كأداة لمراقبة التسيير الحديثة ودورها في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية: دراسة ميدانية بمؤسسة الشباب والرياضة لولاية المسيلة
بواسطة: نور الدين، برباش منشور: (2022) -
دور التدريب الوظيفي في الرفع من الأداء التسويقي للمؤسسات الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة صيدال فرع انتيبيوتيكول المدية
بواسطة: موزاوي، عبدالقادر منشور: (2018) -
تكنولوجيا المعلومات والاتصال ودورها في تحسين أداء العاملين: دراسة حالة أساتذة جامعة المدية كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
بواسطة: بن ميري، مصطفى منشور: (2019)
